未签劳务合同纠纷怎么处理

解析：
（1）协商解决方法，是指各位当事人在享有平等权益以及通过真诚沟通与互相理解，最终达到和解的目的，以期化解纷争。
此种方式，强调了双方的平等自由，以及通过互相妥协所达成的共识。
（2）调解解决的途径，则是在相关组织（例如我国民间设立的人民调解委员会）或者具备公信力的第三方人士的介入下，以公正、自愿且合法的原则为依据，明辨是非、明确责任所在。
然后，通过提供充分的事实依据，通过深入浅出地解释道义，推动各方当事人在自主自愿的情况下达成一致意见，进而来解决纷争。
（3）仲裁解决方案，即当相关纷争产生之前或者之后，各方当事人能预先订立仲裁协议或者在原先合同内有仲裁条款时，可以寻求通过仲裁机构进行审讯，根据该机构的公正评判，作出裁决决议。
如果争议双方能够自觉履行裁决结果，那么问题就得到了解决；反之，任何一方都有权向人民法院申请强制执行，以此确保争议可以彻底解决。
（4）最后的解决手段——打官司，意味着各争议主体通过法律程序来解决问题，也就是按照法定流程向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查，作出权威性的判处或者裁定。
如果双方均对此结果表示认同并自觉遵守的话，问题便能够圆满解决；如有未能自觉遵循者，可由另一方根据相关法律规定向人民法院申请予以强制执行，从而使得当事人之间的纷争得到完满的处理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。