未签订劳务合同纠纷怎么办

[律师回复] 你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿

[律师回复] 您好，具体是什么情况？如果有实际的纠纷需要处理，那么就需要提供在该公司工作的证据

[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 我在了解具体的情况后才能给你切实可行的法律建议，在最大程度上维护你的合法权益，你可以直接电话和我联络。

[律师回复] 可以去法院起诉

[律师回复] 您好，关于未签订劳动合同劳动纠纷这个问题，我的解答如下, 本案争议的焦点是：签“空白劳动合同”，事后单位自行填补内容，又不交付劳动者，应否视为未签订劳动合同
《劳动合同法》第10条、第16条、第17条中明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点。单位让闫先生在空白的劳动合同上签字，事后又没有将填了具体内容的合同交闫先生确认，并留给闫先生一份，应视为没有与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，闫先生要求用人单位支付双倍工资的请求应当得到法律支持。
闫先生今年年初入职一铝制品厂，在磨光车间当工人。磨光车间金属粉尘污染严重，干了没几个月，闫先生就觉得肺不好，于是提出辞职。闫先生上班以来，单位以产品积压，资金周转不开为由，一直没有给职工发工资。入厂时，厂方和闫先生口头约定每月基本工资3000外加超额奖励。至于劳动合同，厂方负责人交给闫先生的是一份空白表格，让他签个名就收回去了，说具体内容随后再填。现在闫先生要辞职，便要求厂方支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

[律师回复] 具体是因为什么原因有没有签合同。加好友查看朋友圈类似解答

[律师回复] 依据民法通则以及相关法律规定，可分为以下几类：
1、2017年10月1日施行的中华人民共和国民法总则第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
2、短期诉讼时效。如民法通则第136条规定：“身体受到伤害要求赔偿的”、“出售质量不合格的商品为声明的”、“延付或者拒付租金的”以及“寄存财物被丢失或者毁损的”“劳动纠纷”五种情形，诉讼时效期间为1年。
3、特殊诉讼时效。环境保护法第42条规定的“因环境污染损害赔偿提起诉讼的时效期间为3年”、合同法第129条“涉外合同纠纷4年”。
4、最长诉讼时效。民法通则第137条规定，从权利侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。
上诉诉讼时效起算，即民法通则第137条的规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算。

[律师回复] 关于人事未签订劳动合同如何处理这个问题，实践中，只要公司接收你了，那么就要遵守劳动法的规定，在用工之日起一个月内去签订劳动合同，要是没在规定时间内去签的话，那么是要承担相应的责任。而关于劳动合同的签订问题，一个公司主要是交给人事去管。要是人事经理没及时跟劳动者签订合同，导致出现违规情况的，那么作为人事经理，显然是有责任的。
　　按我国法律上的规定，公司在用你之日起一个月内不签订劳动合同的，将要承担下面的风险：
　　
1、支付给你双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
　　
2、无法约定你的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
　　
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
　　
4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
　　
5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
　　
6、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定（“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”）如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。
　　但是这与现在的事情不同。实践中，人事经理没签劳动合同的，不能要求用人单位支付双倍工资等赔偿。人事经理角色较为特殊，负责用人单位关于员工入职签合同等事宜，且应该知道用人单位不与劳动者订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，所以在其故意或过失不签劳动合同的行为就是违反诚实信用原则。
　　但是如果人事经理有证据证明其愿意与用人单位签劳动合同，遭到相关负责人阻止的而未能签约的，因人事经理已尽到相关义务，故用人单位需要支付自上班后第二个月至一年内工作的双倍工资给人事经理。
　　当然，签订劳动合同的问题一直是公司与劳动者的矛盾高发点，你要是在求职，不清楚这里面的相关规定的，建议就可以在必要的时候找个专业律师问下先

[律师回复]
一、什么是订婚订婚是指男女双方以将来缔结婚姻为目的所做的事先约定。订立婚约的行为，称为订婚。现阶段，对订婚的处理原则如下：
（一）订婚不是婚姻成立的必要条件和手续法律不提倡订婚但是也不禁止订婚，是否订婚由当事人自愿决定。但是，任何人不得强迫当事人订婚。
（二）订婚没有法律效力只有双方完全自愿才能履行；双方同意解除婚约的，可以自行解除；一方要求解除婚约，并不必须征得对方同意。
（三）因为婚约引起的财产纠纷，诉到一般会受理的考虑是解决财产问题，而不是特别指向婚约。
二、婚约纠纷如何处理婚约纠纷怎么办呢对于因婚约引起的纠纷实际上分为两类：
（一）人身婚约纠纷对于人身方面的纠纷，不予受理。例如，一方当事人要求履行婚约或者要求对方承担违约责任。
（二）财产婚约纠纷对于因婚约引发财产纠纷的，应当受理。根据有关司法解释，处理因解除婚约或者终止恋爱关系而引发的财产纠纷时，一般遵循以下原则：
1.对于以恋爱、订婚之名，行诈骗财物之实的，除构成诈骗罪以外，还应将诈骗所得财物全部归还被害人。
2.借婚姻关系索取财物的，离婚时如结婚时间不长，或者因索要财物造成对方生活困难的，可酌情返还。对取得财物的性质是索取还是赠与难以认定的，可按赠与处理。
3.对于借订立婚约而进行买卖婚姻的财物，收受财物的一方为非法所得，交出财物的一方其财务实质是进行非法活动的工具，应判决收缴国库。
4.对恋爱或者订婚期间一方主动赠与对方的财物，在婚约解除或者恋爱关系终止时，应视情况分别处理。如为增进感情而赠与对方价值不大的财物，按照赠与关系处理，一般不予返还；如以结婚为目的而为的价值较大的赠与，可视为附解除条件的赠与，不能缔结婚姻的情况下，应允许赠与方主张返还的请求。什么是订婚，婚约纠纷如何处理，婚约纠纷怎么办相信您看过本文，已经非常清楚了。赔了夫人又折兵的事谁也不愿遇到，如果您有这方面的困扰，最好还是咨询一下专业律师，他们一定会尽心帮助您。

[律师回复] 请问拖欠的多少工资

[律师回复] 首先明确您这笔债务还款时间的截止时间点，如果距今已经超过3年，那么对方已经超过诉讼时效，即使诉讼，您只要以时效抗辩就可以保证债务不再承担。如果没有超过3年诉讼时效，建议与债权人取得联系，就债务偿还达成分期计划，减轻偿还压力

[律师回复]
一、婚约的处理原则是什么
（一）订婚不是婚姻成立的必要条件和手续法律不提倡订婚但是也不禁止订婚，是否订婚由当事人自愿决定。但是，任何人不得强迫当事人订婚。
（二）婚约没有法律效力只有双方完全自愿才能履行；双方同意解除婚约的，可以自行解除；一方要求解除婚约，并不必须征得对方同意。
（三）因为婚约引起的财产纠纷，诉到一般会受理的考虑是解决财产问题，而不是特别指向婚约。
二、因订婚引起的纠纷有哪些对于因订婚引起的纠纷，可以分为两类：
（一）人身方面的纠纷对于人身方面的纠纷，不予受理。例如，一方当事人要求履行婚约或者要求对方承担违约责任。
（二）财产方面的纠纷对于因婚约引发财产纠纷的，应当受理。根据有关司法解释，处理因解除婚约或者终止恋爱关系而引发的财产纠纷时，一般遵循以下原则：
1.对于借订立婚约而进行买卖婚姻的财物，收受财物的一方为非法所得，交出财物的一方其财务实质是进行非法活动的工具，应判决收缴国库。
2.对于以恋爱、订婚之名，行诈骗财物之实的，除构成诈骗罪以外，还应将诈骗所得财物全部归还被害人。
3.借婚姻关系索取财物的，离婚时如结婚时间不长，或者因索要财物造成对方生活困难的，可酌情返还。对取得财物的性质是索取还是赠与难以认定的，可按赠与处理。
4.对恋爱或者订婚期间一方主动赠与对方的财物，在婚约解除或者恋爱关系终止时，应视情况分别处理。如为增进感情而赠与对方价值不大的财物，按照赠与关系处理，一般不予返还；如以结婚为目的而为的价值较大的赠与，可视为附解除条件的赠与，不能缔结婚姻的情况下，应允许赠与方主张返还的请求。

[律师回复] 你好，尽快申请劳动仲裁，主张权利。

[律师回复] 依据“劳动合同法”的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的应当签订书面劳动合同；应签订而未签订的，自用工开始之日起满一个月始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资；自用工开始之日起满一年始，视为用人单位与劳动者之间建立无固定期限劳动合同。此次“劳动合同法”的亮点之一即在于通过对用人单位高额赔偿的方式杜绝用人单位利用自身势力，不与劳动者签订劳动合同而导致劳动者维权困难的局面。当然，对于劳动者自身不愿签订劳动合同的，该法同时赋予了用人单位对劳动关系的解除权。如有不详，可通过其它方式与本律师联系。以上是对用人单位未与劳动者签订劳动合同，应该如何维权的回答。

[律师回复] 根据以上规定，小红和小明虽然开始了同居生活，但是并未办理结婚登记手续，符合《司法解释（二）》中关于返还彩礼的规定。因此小红应当返还定亲时接受的彩礼。
婚姻应该是以爱情为基础的，以结婚为理由索要大量彩礼，不仅加重了男方家庭的经济负担也给日后的家庭矛盾埋下了伏笔！
来源 张芳芳

[律师回复] 1、你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，
2、属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，
3、也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，
4、并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

[律师回复] 您好，可以收集证据到法院起诉对方。

[律师回复] 如果有银行流水和汇款单，是可以向法院说明情况的，建议当面咨询律师比较好。

[律师回复]
一、婚约的处理原则是什么
（一）订婚不是婚姻成立的必要条件和手续法律不提倡订婚但是也不禁止订婚，是否订婚由当事人自愿决定。但是，任何人不得强迫当事人订婚。
（二）婚约没有法律效力只有双方完全自愿才能履行；双方同意解除婚约的，可以自行解除；一方要求解除婚约，并不必须征得对方同意。
（三）因为婚约引起的财产纠纷，诉到一般会受理的考虑是解决财产问题，而不是特别指向婚约。
二、因订婚引起的纠纷有哪些对于因订婚引起的纠纷，可以分为两类：
（一）人身方面的纠纷对于人身方面的纠纷，不予受理。例如，一方当事人要求履行婚约或者要求对方承担违约责任。
（二）财产方面的纠纷对于因婚约引发财产纠纷的，应当受理。根据有关司法解释，处理因解除婚约或者终止恋爱关系而引发的财产纠纷时，一般遵循以下原则：
1.对于借订立婚约而进行买卖婚姻的财物，收受财物的一方为非法所得，交出财物的一方其财务实质是进行非法活动的工具，应判决收缴国库。
2.对于以恋爱、订婚之名，行诈骗财物之实的，除构成诈骗罪以外，还应将诈骗所得财物全部归还被害人。
3.借婚姻关系索取财物的，离婚时如结婚时间不长，或者因索要财物造成对方生活困难的，可酌情返还。对取得财物的性质是索取还是赠与难以认定的，可按赠与处理。
4.对恋爱或者订婚期间一方主动赠与对方的财物，在婚约解除或者恋爱关系终止时，应视情况分别处理。如为增进感情而赠与对方价值不大的财物，按照赠与关系处理，一般不予返还；如以结婚为目的而为的价值较大的赠与，可视为附解除条件的赠与，不能缔结婚姻的情况下，应允许赠与方主张返还的请求。