婚后因为我个人原因，信用卡逾期！债务太大！闹得家庭不合！我想问一下，离婚怎么办？债务归我自己！

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对于故意损毁财产罪的惩罚标准，我国法律明确规定如下：对犯罪分子通常会处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚；而如果涉及金额庞大或者具有其他特别严重的情节时，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的重惩。故意损毁财产罪的构成要素为：嫌疑人必须具有故意的主观心态，并且其行为实际上已导致了公私财产的毁灭或严重损害，而且，这一行为所造成的财产损失必须达到一定的数量级或存在其他严重情节。在这种情况下，犯罪分子将会被处以三年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉惩罚；若涉及的财产损失数额巨大或者存在其他特别严重的情节，那么犯罪分子将面临更为严重的三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

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在合法合规的前提下，公司债务的转让包含如下几种状况：
首先，当企业进行产权的转让时，若所涉企业负有负债，则必须先向债权人通告，取得债权人的赞同；如若债权人对此表示不同意，除非债权人事先得到债务人提供的担保，否则转让行径将对债权人缺乏法律约束力。
其次，如果企业在转让过程中，其资产和债权债务悉数被接纳者全权购买，并且出让方与接纳方在企业转让协议中明确规定由接纳方承担全部债权债务，同时已经在工商登记机关完成了企业变更登记手续，那么债权人应以接纳方为被告，请求其对债务承担相应的法律责任。再者，若接纳方全盘购入原企业的全部资产，在接纳方实际运营过程中，发现出让方在委托审计、评估过程中遗漏或清偿债务不彻底导致的遗留债务，尽管接纳方已经实际接受了出让方的财产，但尚未在工商部门办理企业变更登记，在此种情形下，债权人有权将原企业与接纳方作为共同被告提起诉讼。此外，对于公司股权的转让而言，通常情况下，无论公司如何变更，其作为民事主体的地位并无改变，因此需要独立对外承担责任。新成立的公司仅是原公司的延续，在必要时，新公司需要承担其所继承的债务。另外，如果采用股权收购的方式进行收购，由于被收购公司的主体资格仍然存在，因此企业的所有债权债务以及未履行的合约均应由被收购公司继续承担。
然而，如果选择采用资产收购的方式，那么被收购的公司在主要资产被收购之后可能面临清算或者注销，此时的债权债务亦无需由收购方的公司承担。
最后，唯有通过公司吸收合并的方式进行收购，公司的所有债权债务以及未履行的合同才能由收购方的公司继承并承担相应的法律责任。
法律依据：
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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要成立一家劳务派遣机构，必须满足下列条件：具备与经营规模相匹配且固定的经营场所及相关设施；其注册资金不得低于人民币贰佰万元整；须拥有合乎法律、行政法规所要求的完善的劳务派遣管理体系；以及满足其他相关条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；
经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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1.纳税人必须严格按照规定要求诚实守信地填写《注销税务登记申报审批表》，签署以及盖上公章以后，务必把它按时提交给所属的国家税务部门；
2.在收到《注销税务登记申报审批表》之后，国家税务部门将对其进行详细且全面的审查，只有当满足一定的条件时，相应的工作人员才能够前往纳税人的经营场所开展注销检查工作；
3.当纳税人与税务部门完成各自应尽的责任以后，纳税人需要向税务机关支付所有未缴纳的税款、滞纳金、罚款，同时也要缴回全部已购买的发票。而税务部门则会依法收回税务登记证（正本和副本）、发票购领簿等税务相关文件。
法律依据：
《中华人民共和国征收管理法》第十六条
从事生产、经营的纳税人，税务登记内容发生变化的，自工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内或者在向工商行政管理机关申请办理注销登记之前，持有关证件向税务机关申报办理变更或者注销税务登记。

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关于解除劳动合同相关事宜，建议您尽可能详尽地填写辞职申请书以办理离职手续，并在其中详细阐述辞职缘由后提交至用人单位。
其次，在正式解除合同时务必要注明合同终止日期。
再者，对于解除到期劳动合同所涉及到的经济赔偿问题，若系用人单位提出不再续签合同，则需向劳动者支付相应的经济补偿款项，通常情况下，此项补偿金额将根据劳动者在该单位工作年限计算，即每满一年计发一个月的工资。
然而，若劳动者为主动离职且提供相关证明文件，用人单位则无需支付相应的经济补偿金。
最后，解除劳动合同过程中务必签署解除合同协议书，因为这同样属于一份具有法律效力的合同，明确规定了双方的权利及义务，从而为劳动者与用人单位解除劳动合同提供了法律依据。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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经过债权转让之后，原先的负债方和获得者将会转变为法律所认可的诉讼主体。在此类情形中，债权让渡过程中的债权人向负债方发出通知的责任至关重要，这直接关系到债权让渡是否能够正式生效。若未能履行此项通知义务，则债权让渡对负债方将无法产生法律约束力，倘若因此引发了诉讼纠纷，那么原债权人仍将被视为最适合的诉讼主体。
依据相关法律法规，当债权人进行债权转让时，受让人有权获取与该债权相关的附属权益，但仅限于那些原本专属于债权人本身的附属权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十六条
债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。
债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。
第五百四十七条
债权人转让债权的，受让人取得与债权有关的从权利，但是该从权利专属于债权人自身的除外。

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关于逝者身故之后所遗留之债务应由何方负责清偿问题，其最终答案取决于多种因素的综合考量，具体如下：
首先，若逝者离世后，其家属成功继承了逝者的遗产，那么依据法律规定，该家属有义务在所继承的遗产范围之内，对逝者生前所负债务进行清偿；
其次，若逝者并未留下任何可供继承的财产，那么按照相关法律法规，其家属将无需承担偿还债务的责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

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在解决高速公路通行费退还问题的众多方法中，首要且至关重要的便是保持冷静与客观的心态。当您意识到或质疑高速收费站可能存在多收通行费用的情况时，务必切勿急躁，而应保持耐心和理智。我们坚信，任何复杂的问题都必定会找到解决之道，心态的平和正是妥善处理事务的基石。
其次，为了确保能够成功地申请退还多收的高速通行费，我们需要尽可能地搜集充足的证据。有时，我们对高速收费站是否多收了通行费用的疑虑仅仅停留在主观层面，因此，我们必须寻求实际的、具有说服力的证据来证实这一观点。例如，我们可以借助行车记录仪所记录的行驶里程数，以及银行卡的扣款通知等相关数据，以期将其转化为确凿无疑的证据。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十九条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。

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若父母离世，则由具有经济实力的祖辈亲属或外祖父母接手承担对未成年人子女的扶养义务。所谓“抚养权”，通常是指父母对于其亲生子女所享有的一种人身权属性，具体又可分为婚姻关系下的抚养和非婚姻状态下的抚养两种类型。
法律依据：
《民法典》第一千零七十四条
有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。

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通常来说，配偶一方在婚内产生的负债责任无需由另一方来共同负担，然而并非是毫无条件的。根据《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起正式施行）之相关条款规定，若配偶一方在婚姻期间经个人名义举债，且该笔借款是用于家庭日常开支所需，那么另一方即需承担共同还款义务，因其适属于共同债务的范畴。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

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背负债务者无需担忧身陷囹圄，乃是因为债务纷争属于典型的民事纠葛，通常情况下是不需要负刑事责任的。
然而，如果欠款方未能按照约定时间如期偿还债务，那么债权方有权通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼。在经过公正且具有约束力的法律判决书下达之后，若欠款方仍然拒绝履行其应尽的还款义务，那么债权方可向法院提出强制执行申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

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此举已经符合了盗窃罪的定义，按照犯罪标准应被视为“数额较大”级别的案件，将面临着三年以下的有期徒刑、拘役或管制惩罚，以及相应的罚金缴纳。依据相关的法律条文，盗取他人财产且数额达到一定程度，或曾有过多次盗窃、入室行窃、持械盗窃、扒窃等不法行为者，将受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉制裁，同时还需承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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若国家公职人员在其职责范围内，擅自挪用公共资金，仅为满足个人需求进行非法活动者；或挪用公款数额较大并进行盈利行为者；或挪用公款数额较大且逾越三个月未曾归还者，则构成挪用公款罪名，应接受五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

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劳务派遣服务的收费标准通常为每名被派遣劳动者每月经费100元至500元不等。
然而，具体的费用应以派遣单位与实际使用劳动力的用人单位在法律允许范围内达成的劳务派遣协议为准。该协议应当明确规定派遣岗位以及所需人员数量、派遣时间长度、薪资待遇及劳务派遣过程中所涉及到的各项主要开支等关键性要素。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

[律师回复] 解析：
一旦胜利取得专利权后，若债务人未能依照法定期限履行法院的判决义务，债权人有权向法院申请强制执行。当法院接到强制执行的请求时，将会依照法律规定对债务人名下的房地产、机动车、证券以及银行账户进行全面详尽的调查。
此外，倘若债务人名下无任何可供执行的资产，且其又拒绝履行法院的生效判决，那么他将面临逾期还款等不良信用记录被载入个人信用报告之中，同时还会受到高额消费限制以及出境禁令的惩罚，严重者甚至可能遭受司法拘留。在这种情况下，如果债务人具备执行能力却故意拖延或拒绝执行，就有可能构成拒不执行判决、裁定罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条?
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
?发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
关于商住楼使用权限期满后的所有权归属问题，我们需要明确指出，在经过四十年的使用之后，该物业的所有权仍然保留给原始所有者。这里所提及的四十年，实质上是针对商住楼所占用的土地使用权而言的。相较之下，住宅建筑物所占用之土地的使用权，届满之后将自动予以延续。这一点，依据我国现行的《中华人民共和国民法典》中已经有所明示，即住宅建设用地使用权期限届满之日起，将由国家自动予以续期。
至于续期所需支付之费用或获得折扣优惠等事宜，则需严格按照相关法律法规及行政规章制度进行处理。
然而，非住宅建设用地使用权的续期情况，则须依据法律规定办理。
此外，对于该土地之上的房屋及其附属不动产的归属问题，如有明确约定，应依约执行；若无约定或约定不明晰之处，则应依法、依规进行处理。
法律依据：
《民法典》第三百五十九条
住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。续期费用的缴纳或者减免，依照法律、行政法规的规定办理。
非住宅建设用地使用权期限届满后的续期，依照法律规定办理。该土地上的房屋以及其他不动产的归属，有约定的，按照约定；没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。

[律师回复] 解析：
（1）在特定情况下，被派遣劳动者同劳务派遣单位协商达成共识后，可选择解除双方所签署的劳动合同。
（2）当劳务派遣单位未能按照劳动合同中所明确约定的内容，提供应有的劳动保护措施或劳动条件时，被派遣劳动者也有权解除劳动合同。
（3）劳务派遣单位如不能及时且足额地向被派遣劳动者支付相应的劳动报酬，同样会导致被派遣劳动者有权利解除劳动合同。
（4）劳务派遣单位若未能依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费用，则被派遣劳动者亦有权解除劳动合同。
（5）劳务派遣单位的规章制度若违反了相关法律、法规的规定，对被派遣劳动者的合法权益造成侵害，那么被派遣劳动者也有权解除劳动合同。
（6）劳务派遣单位如果采用欺骗、威胁等不正当手段，或者趁人之危，使得对方在违背其真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，从而导致劳动合同无效，此时被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。
（7）劳务派遣单位如试图通过免除自身的法定义务，排除了被派遣劳动者的合法权益，从而导致劳动合同无效，那么被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。
（8）劳务派遣单位所签订的劳动合同若违反了法律、行政法规的强制性规定，从而导致该劳动合同无效，那么被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。（9）在法律、行政法规中，对于被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情况，也应当予以明确规定。
法律依据：
《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若子女不幸离世，其父母并无法律义务代为清偿生前所负债务；
然而，当父母依法承袭了遗产后，他们须依照相关法规，在继承所得的遗产范围内，向被继承人的债权人清偿其应承担的债务责任。然而，如若所负债务超过了遗产总额，那么父母便无需替子女偿还超出部分的债务。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。
第一千一百六十二条
执行遗赠不得妨碍清偿遗赠人依法应当缴纳的税款和债务。

[律师回复] 解析：
在涉及到两周岁以下婴幼儿的离婚案件中，抚养权通常会归属其母亲。这是因为根据我国相关的法律法规规定，离婚之后，若不满两周岁的子女，应该以由母亲直接抚养为主导原则。
然而，当子女年届两周岁以上之时，如父母双方对于抚养事宜无法达成共识，应由中华人民共和国的法院依据双方的实际状况，并按照最有利于未成年子女利益的原则进行裁决。而当子女已经年满八周岁，则应当充分第一款明确指出，离婚之后，未直接抚养子女的父亲或母亲，享有探望子女的合法权益，而另一方则负有协助的义务。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条第三款
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，在租用土地进行建设并签署的合同到期之后，所建造的房产将无条件地归属出租方所有。需要注意的是，根据我国现行规定，租约期限不得超出二十年之久，任何超过该时限的约定均属无效。对于永久性建筑而言，在相应的租房协议期满之后，地上建筑物将自动转归出租方所有。
法律依据：
《民法典》第一百二十二条
因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。