同时要求无偿加班怎么收集证据

若需证实确实存有加班现象，当事人有必要依照法律规定搜集以下相关证据：
首先是用人单位依据考勤制度编制的考勤表格；
其次是劳动者在工作现场实施指纹或面部识别等方式进行的签到记录；接着是用人单位关于要求延长工作时间的沟通交流记录或者书面通知等方面的信息；
此外，还包括其他劳动者作为目击者所做出的相关陈述力量。以此类考勤表格、加班通知、工资单据、交接班纪录及他人的见证材料等等，皆能有力地说明所涉及的加班确凿无误。关于劳动者索取加班薪资的问题，他们负有就加班实际情况存在的举证责任。
然而，有充足证据显示用人单位握有加班事实的确切资料，但是假如用人单位对此选择沉默不语，那么相应的责任将由用人单位来独自承担。

解析：
若欲证实确实存在加班状况，当事人需依据法律规定进行各类证据的搜集工作：
首先是用人单位的考勤数据表格；
其次则为劳动者的指纹或面部识别签到信息；
再次即为用人单位与劳动者关于延长工作时间的相关交谈记录，甚至包括以书面形式发出的通知；
最后自然还有其他劳动者为此事所做的证言。
而得以明确存在加班实事的证据可包括：
考勤数据表格、加班通知文件、个人薪资明细、上下班交接记录，以及相关证人的陈述证词等。
在此过程中，如劳动者要求支付额外的加班费用，那么其应有义务对加班实情的真实性和实际存在性进行举证证明。
然而，倘若劳动者能证明用人单位已掌握有关加班实情的充分证据，而用人单位并未对此提供合理解释或说明，那么由此产生的不良后果皆应由该用人单位自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。