解析:
当劳动仲裁结果下来之后,若公司未能按照要求支付款项,此时劳动者可以选择向司法机关申请强制执行以保护自身权益。
在此点上,务必明确的是,当事人对于具备法律约束力的调解书以及裁决书必须遵循规定的期限进行履行。
如果任何一方当事人未按期履行仲裁裁决,那么另一方当事人便有权根据相关法律法规向人民法院提出申请,请求强制执行。
然而,值得注意的是,强迫执行的操作过程可能会涉及到较长时间段内的投入以及所需承担的法律费用。
因此,在决定采取何种措施之前,我们强烈建议细致研究有关权利以及法律程序,并邀请专业的律师对此问题给出深入的分析与意见。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。