解析:
以下几种途径可供选择以撤销无固定期限的劳动合同关系:
首先,通过协商一致来解除合同;这种方法就是在合同的执行期间,合同双方在经过充分的磋商后达成共识,共同决定解除合同。
其次,根据法律规定来解除合同;在履行合同的过程中,如果符合法定的解除条件,那么协议双方都享有解除合同的权利。
法定解除的情况可以分为两种:
一种是由雇主行使解除权的情况,也称为雇主单方面解除;另一种则是由员工行使解除权的情况,简称员工单方解除。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。