上班突发脑梗塞可以找公司赔偿吗

[律师回复] 您好，可以公告送达后进行缺席审判

[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况吗？

[律师回复] 解析：
首先，关于涉及到盗窃犯罪的嫌疑人能否申请取保候审的问题，回答是肯定的。
只要符合相关法律规定的条件，那么这些涉嫌盗窃罪的嫌犯就有可能获得取保候审的机会。
其次，在法定条件方面，主要包括以下几种情况：
可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况；
可能被判处有期徒刑以上刑罚，但通过取保候审并不会对社会造成严重威胁的情况；
在羁押期限已经届满，但是案件尚未得到妥善处理，需要采取取保候审措施的情况；
以及其他法律明确规定的特殊情况。
对于盗窃罪的量刑标准，则需要根据具体的案情来进行判断。
如果嫌疑人身怀投案自首的意愿，并且具有良好的认罪悔过表现，同时还积极地向受害者退还赃款和赔偿损失，那么人民法院在判决时也有可能会考虑给予其适当的减刑。
此外，盗窃公私财物的数额大小，也是构成盗窃罪的关键因素之一。
盗窃活动的具体情节，同样也是定罪的重要依据。
盗窃财物的数额大小，能够反映出行为人所实施的行为对社会产生的危害程度，这也是区分罪与非罪，衡量罪行轻重的重要参考指标之一。
只要行为人成功地让财物脱离原所有人的掌控，将其实际置于自身的控制之下，即可视为犯罪既遂。
然而，本罪只能由直接故意构成。
至于盗窃得手后的财物如何处置，无论是据为己有，还是赠与他人，亦或是交由集体保管，甚至是予以毁弃，抑或是再次被他人非法占有，这些都只是非法窃取之后的处置方式和下落问题，并不能改变非法侵犯财产所有权的本质特征，因此并不影响本罪的成立。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》所明确的规定，任何企业及机构在进行生产经营活动时，如有必要，需经过与本单位工会组织以及劳动者本人的充分协商之后，方可适当延长员工的工作日长度，但在通常情况下，每日累计延长的工作时间不得超出1个小时。
针对那些因为特定原因而必须进一步延长工作时间的情形，在确保不影响到劳动者身心健康的前提下，每日延长的工作时间也不得超过3个小时，然而，每月累计延长的工作时间则不得超过36个小时。
因此，如果将原本的四班三倒制调整为三班两倒制，那么这种做法很可能会触犯相关法律法规的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
关于在涉及多人参与的斗殴事件中寻求律师协助处理的收费标准如下：
在侦查阶段的服务费用为每件案子人民币4,000元；
在审查起诉阶段的服务费用亦为每件案子人民币4,000元；
而在案件进入到审判阶段时，即二审环节，服务费用则调整至人民币5,000元/件。
若客户在一个阶段内同时聘请本所处理一审和二审两个阶段，本所将在二审环节按一审的收费标准进行适当折扣；
若客户选择在侦查、检察以及一审多个阶段同步委托本所提供法律服务，本所可根据情况一并收取人民币10,000元。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第一条
为规范律师服务收费行为，维护委托人和律师的合法权益，促进律师服务业健康发展，《价格法》和《律师法》等有关法律法规，制定本办法。
第二条
依照《中华人民共和国律师法》设立的律师事务所和获准执业的律师，为委托人提供法律服务的收费行为适用本办法。

[律师回复] 解析：
您当然拥有聘请律师的权利，他们会始终坚定地站在您这位委托人的角度，并且以实际情况和相关法规为准绳，竭尽全力为您争取到最大程度的合法权益。
需要明确指出的是，任何形式的袭警行为都将被视为犯罪，而犯罪嫌疑人或被告人均有资格聘请辩护律师。
对于那些采取暴力方式攻击正在依法履行职责的人民警察的人，将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚；
如果其使用了枪支、管制刀具，甚至以驾驶机动车撞击等极端手段，严重威胁到了他人的生命安全，那么其所要承担的刑罚将更为严重，即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在此期间，鉴于员工因病未能正常出勤工作，故其应得薪酬并未按照实际出勤情况计算，而是依据每日薪酬乘以疾病津贴比例再乘以请假天数之公式进行计算。
计薪日则为当地法律明文规定的制度工作日与法定休息日相结合的总体计算方式。
举例来说，在标准化工作时间制度下，将每月份所包含的总天数减去双休日之后的剩余天数即为应计算薪酬的计薪日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
刑事拘留这一措施并非作为惩罚而设，它仅作为确保刑事诉讼程序得以顺利施行的一项强制手段。
此外，尚有诸多其它措施可供选用，如取保候审、监视居住以及逮捕等等。
因此，试图通过人际关系进行干预，实属枉然且已触犯法律规定。
参照我国《刑事诉讼法》相关条款，刑事拘留的上限通常设定为不超14天。
然而，无论何种状况下，拘留的最长时期仍不得超过37天。
在刑事拘留期结束之后，公安机关有权依法变换强制措施，例如提交检察机关进行批捕申请等等。
终究而言，对当事人的羁押或审判时间究竟会持续多久，皆由法庭根据生效判决予以确定。
理论上讲，被刑事拘留的犯罪嫌疑人，公安机关在调查过程中可能因证据不足或认定其不构成犯罪而撤案；
检察机关在审查起诉阶段亦可能因证据不足而做出不起诉决定；
法院同样可能判定其不构成犯罪并宣告无罪。
然而，在司法实践中，绝大部分被刑事拘留者最终都被判定有罪并受到刑事处罚，而被宣告无罪者则寥若晨星。
法律依据：
《刑诉法》第八十九条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
第九十七条
人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人，应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施法定期限届满的，有权要求解除强制措施。

[律师回复] 解析：
关于诽谤之举的取证策略应当包括以下几个方面：
首先，应当设法收集能够证实涉事者存在诽谤行为的确凿证据，如实物证据、音像资料以及电子数据等等；
其次，应当积极深入基层进行走访，以期获取有关行为人为诽谤行为提供直接佐证的证人证言；
最后，可以尝试收集相关者在实施诽谤行为过程中所留下的录音带、录像以及微信、QQ等即时通讯工具中的聊天记录。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
当事人可寻求律师的协助，律师将忠实地代表当事人的权益，根据客观事实，运用与之相符的法律法规，以求为当事人争取到最大限度的合法利益。
袭击警察涉及刑事罪行，犯罪嫌疑人和被告人均有权利聘请辩护律师。
根据相关法律规定，若有任何人实施包括但不限于殴打正在执法的人民警察在内的暴力行为，将可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，情节严重并威胁人身安全者，刑期将提升至三年以上七年以下。
如果使用枪支、管制刀具，甚至驾驶机动车撞击等方式进行暴力袭击，则可能面临更为严厉的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条第五款
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于雇主是否应该允许其雇员于周末期间进行额外工作以完成特定任务的问题，国家法律明确规定，无论是否进行了加班，雇主都必须据此做出相应决定并提供公正合理的补偿。
如果雇主选择让雇员加班，那么他们有责任按照相关法规向雇员支付双倍的加班费；
反之，若雇主认为不必要进行加班，那么他们应允许雇员通过调休进行适当休息。
至于调休时间的长短，通常会依据实际加班时长来确定，即加班时间越长，雇员有权申请调休的时间也就越长。
然而，究竟是选择支付加班工资还是给予调休，这实际上取决于雇主与雇员之间的协商结果，但在大多数情况下，雇主往往更倾向于选择调休作为替代方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
当在职员工在工作场所内导致耳聋时，他们首先应提出职业病鉴定的请求，随后进行工伤认定程序，最后依据员工实际受伤情况所涉及的因素来进行判断。
若经过鉴定最终确定其属于工伤范围之内，则应遵循相关的工伤处理规定进行后续处理。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
若雇主于法定节假日要求劳动者加班，应依法依照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的300％的比例向劳动者发放加班费；
若雇主在休息日内要求劳动者加班，则有权选择给予劳动者适当的调休而无需付出额外的加班费用，如若无法给予调休，则需要按照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的200％的比例向劳动者发放加班费。
在计算加班费的基准金额时，并不一定必须以劳动者的全部工资作为依据。
在确定加班费的计算基准金额时，若劳动合同中有相关规定，则应按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来进行确定。
若劳动合同中并未对此作出约定，则可由雇主与员工代表共同通过集体协商，在集体合同中予以明确。
若雇主与劳动者之间并无任何约定，则应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月份的工资总额的70％来确定。
值得注意的是，若以上述方式所确定的加班费计算基准金额低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准进行计算。
在计算加班费时，日工资应按照平均每月工作时间20.92天进行折算，而小时工资则需在此基础上再除以8小时。
例如，五一长假期间每日的加班费计算公式如下：
法定节假日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×300％休息日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×200％
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
（1）在一审程序中：
①侦查环节（包括检察机关自行展开的调查工作）的收费为人民币6,000至18,000元；
②审查起诉环节的收费为人民币6,000至30,000元；
③审判环节的收费为人民币8,000至50,000元；
④对于代理刑事自诉及附带民事诉讼的情况，收费区间为人民币6,000至60,000元，具体金额将根据案件的复杂程度和民事诉讼标的等因素进行协商确定。
⑤若涉及到国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大且疑难的案件，代理费用将按照上述标准的两倍收取。
当需要在异地办理案件时，委托人需承担相关的交通费、住宿费以及长途电话费等额外费用。
这些费用可以采取实报实销的方式，或者双方协商以固定数额包干使用。
（2）在二审程序中：
①如果仅代理二审而未参与一审的案件，代理费用将按照一审的标准收取，其他办案费用则保持不变；
②曾经代理过一审的案件，代理费用将按照一审收费的二分之一收取，其他办案费用则保持不变；
③代理二审后被发回重审的案件，代理费用将按照二审收费的二分之一收取，其他办案费用则保持不变。
（3）在再审（申诉）程序中：
①如果从未代理过一、二审而单独代理再审（申诉）的案件，代理费用将按照一审的标准收取，其他办案费用则保持不变；
②曾经代理过一审或二审的案件，代理费用将按照一审或二审收费的二分之一收取。
其他办案费用则保持不变。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
1.刑事辩护律师乃指专门从事处理刑事诉讼案件相关法律事务为主业的法律工作者。
在刑事诉讼过程中，这类专业人员会从向犯罪嫌疑人获取的现有案件信息以及其他相关证据资料出发，依法律程序专业地为辩护委托人展开辩护工作，有力地保障受案方的合法权益。
辩护律师的职能主要集中在从实体层面为被告嫌疑人或被告人提供法律辩护，即他们所进行的辩解及反驳活动仅限于与刑事实体问题相关的部分，无论是提交证明被告嫌疑人、被告人无罪、罪行较轻或者可以减轻、免除其刑事责任的相关材料，亦或是发表意见，这些都必须严格遵循刑事实体法律规定。
2.本罪所侵害的客体是一个复合性的客体，它不仅涉及到对公私财产所有权的侵犯，同时也对他人的人身权利或者其他权益构成了严重威胁。
这正是本罪与盗窃罪、诈骗罪之间的显著区别之一。
本罪的犯罪对象为公私财产。
在客观方面，本罪表现为行为人采取威胁、要挟、恐吓等手段，强迫受害者交付财物的行为。
本罪的实施主体为一般主体，只要符合法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人皆有可能成为本罪的犯罪分子。
在主观方面，本罪表现为直接故意，行为人必须具有非法强行索取他人财物的意图。
若行为人不存在此种意图，或者其索取财物的目的并不违反法律规定，例如债权人为了追回长期拖欠未还的债务而使用带有一定威胁意味的言辞，敦促债务人尽快还款等，那么就不能认定为敲诈勒索罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于在公共场合进行麻将娱乐中出现死亡事件，各位在场宾客是否需要承担相应的法律责任，这需要依据具体情况作出权衡。
首先，如无他人存在过错行为，那么相关人员无需担负侵权责任，然而出于公正和人道主义精神考虑，他们通常会受到一定程度上的经济补偿要求。
其次，如果死者是由于自身健康问题导致的死亡，那么在他发病期间，其他参与麻将活动的人员只要能够积极地拨打急救电话或者参与一定程度的救援行动，就可以免除法律责任。
最后，如果死者是由于自身健康问题导致的死亡，并且在他发病期间，其他参与麻将活动的人员未能履行合理的救助义务，那么这些人员将会面临与其过失相适应的侵权连带责任追究。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
当被告在豪饮之后产生驾车行为时，他们可能会面临刑事审判。
此时，被告人无需寻找任何特殊人士提供帮助或支持。
因醉驾而触犯危险驾驶罪的被告人，若希望能获得法院的缓刑判决，可考虑委托专业律师进行咨询和指导。
关于危险驾驶罪的缓刑判决条件，主要包括以下几个方面：
首先，被告人的犯罪情节必须相对较轻；
其次，被告人必须具备真诚的悔过之意；
再者，被告人不能存在再次犯罪的风险；
最后，法院在宣告缓刑时，需充分考虑到缓刑对被告人所在社区的潜在负面影响。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若合同期限届满后仍在该岗位继续工作的员工，则他们有权请求雇主与其续签劳动合同；
反之，若是自正式录用之日起至一年期满内，雇主未能与员工签订书面形式的劳动合同，那么员工便有权利向其索取每月两倍的薪资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通