进厂写辞工单,主管不愿签字怎么办

首先，在工厂离职时，即便领导未出面签字确认，员工依然具备随时结束劳动合同关系的法定权利。具体而言，若雇员依据相关法规规定，提前一个月（试用期则需提前三天）向所在单位提交书面请求，或者通过与负责人进行充分协商并得到其积极反馈，又或是发现工作单位存在非法行为，均可视为合法终止劳动关系的条件之一。
反之，若单位刻意设置人为障碍来阻止离职，这将构成法律上的违规现象，此时，雇员有权向当地劳动监督部门提出申诉审诉。另外，根据相关法律条文规定，如劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，同样拥有劳动合同解除权。对于处在试用期阶段的劳动者来说，只需提前三日提供书面通知至用人单位，方可实现此项权利。

解析：
在工厂中，尽管公司领导不出具辞职批准书亦可解除劳动合同。
倘若员工有提前一个月向所在单位提交书面辞职申请（在试用期期间，只需提前三天），或经与单位深入协商并获其同意，又或者由于单位存在任何违法情况，那么该员工均有权依法终止与单位的劳动关系。
若单位蓄意为难员工，阻碍他们正常离职，这无疑是违法行为，员工可向当地劳动监察部门进行申诉维权。
此外，根据劳动法律法规规定，无论是正式雇员还是试用员工，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可合理合法地解除劳动合同；仅需提前三日以书面形式告知用人单位，便可在试用期内解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；