您好请问股东想退出公司怎么操作

[律师回复] 解析：
针对非国家工作人员行贿罪这一刑事犯罪，它主要是指为了谋求不正当的经济利益，向依法成立的公司、企业或其他组织机构的工作人员赠送数额较大款项或是实物的违法行为。
若有该类犯罪行为被证实存在且金额达到一定程度，将面临三年以下的有期徒刑或拘役的严厉惩罚；
如果数额特别巨大的话，将应经受三年以上至十年以下的有期徒刑并附加罚款的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，企业若未能为员工合理地安排相应的工作任务，则被视为违反了相关规定。
在此情况下，员工有权利要求企业严格履行其与员工之间所签订的劳动合同中所约定的各项义务。
如果企业仍然拒绝履行这些义务，那么员工便可依法提起劳动仲裁程序来维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
作为一种新兴的金融工具，尽管股权众筹为广大投资者以及初创型企业提供了诸多便利之处，然而，它也伴随着诸多潜在的风险因素。
首先是来自于项目信息虚假或者不够详尽的风险。
具体来说，这包括：
（1）鉴于现有法律法规尚不完善，许多众筹平台在信息披露环节存在着敷衍甚至选择性披露的现象，从而使得待募资项目的真实性与整体质量无法得到充分保障；
（2）对于投资者而言，他们在面对纷繁复杂的项目信息时，有可能会受到信息不足抑或是误导性的影响，进而增加了投资决策的难度。
其次，投资者保护措施的不足同样构成了股权众筹的一项重大风险。
具体表现如下：
（1）部分众筹平台在审核投资者资质的过程中存在着放宽标准的现象，这就导致了投资者在作出投资决策之前，并没有能够对自己的风险承受能力进行全面而准确的评估；
（2）另外，一些平台强制要求投资者在较短的时间内完成出资行为，并且并未设置投资金额的上限，这样的做法很容易诱发投资者产生冲动决策的倾向。
此外，股权众筹还存在着信息披露及管理方面的缺陷。
具体表现在以下几个方面：
（1）部分众筹平台并未制定或者公开其信息披露制度，这使得投资者很难及时掌握项目公司的运营状况以及资金使用情况；
（2）这种信息不对称的局面可能会导致投资者对项目公司的信任程度下降，同时也加大了项目公司滥用、挪用投资款项的可能性。
最后，缺乏有效的投后管理机制也可能成为导致投资失败的重要原因之一。
法律依据：
《中华人民共和国证券法》第十条
公开发行证券，必须符合法律、行政法规规定的条件，并依法报经国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门核准；未经依法核准，任何单位和个人不得公开发行证券。有下列情形之一的，为公开发行：
（一）向不特定对象发行证券的；
（二）向特定对象发行证券累计超过二百人的；
（三）法律、行政法规规定的其他发行行为。非公开发行证券，不得采用广告、公开劝诱和变相公开方式。

[律师回复] 解析：
在他人未能及时偿还贷款事件中，报警并非合适之举。
公安机关主要的职责是对刑事犯罪案件及社会治安问题进行管理与处置。
借贷行为本身应归属为民事法律范畴，并不适用于警方的管辖权范围之内。
因此，债权人可选择通过向法院提起诉讼的方式，请求被告方归还所欠款项。
若经法院裁决确认被告需承担还款责任，但其仍拒不履行，原告方可向法院提出强制执行申请。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
在符合法律规定的情况下，各地各级人民法院可以依法采取必要的冻结措施。
然而，必须明确指出的是，人民法院在实施冻结措施过程中，不应当将被申请人所持有的银行账户内特定用途的国家指定用途的专项资金进行冻结。
但是，倘若被申请人只是借助此类名目来实际隐藏其应承担偿还责任的资金，企图以此规避履行相关义务的话，那么人民法院则有权对其实施冻结。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二条
人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。
未登记的建筑物和土地使用权，依据土地使用权的审批文件和其他相关证据确定权属。
对于第三人占有的动产或者登记在第三人名下的不动产、特定动产及其他财产权，第三人书面确认该财产属于被执行人的，人民法院可以查封、扣押、冻结。

[律师回复] 解析：
作为企业的股东，可能会遭遇股权款项无法回收的风险，在企业运营状况不佳的情况下，股东可能无法获取预期的投资收益；
更为严重的是，当股东涉及到违章违纪甚至犯罪行为时，他们将同时承担起民事责任、行政责任以至刑事责任等各类潜在风险。
这其中的核心责任在于，股东必须严格遵守各项相关法律、行政规定及公司章程，按期且全额缴纳自身应缴的本金投入，不得滥用股东权力对公司或其他股东造成任何形式的损失，也不能滥用公司法人的独立地位和股东的有限责任，从而损害公司债权人的合法权益。
法律依据：
《公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
按照我们国家现行有效的相关法律条文所立定的制度，集体性作弊行为达到情节严重程度的情况，其中包含但不仅限于在全国性的普通高校招生考试、高级学术阶段的研究生选拔录取考试以及政府机关公务员招聘环节中所发现并裁定为有组织作弊行径。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理组织考试作弊等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
?在法律规定的国家考试中，组织作弊，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百八十四条之一第一款规定的“情节严重”：
(一)在普通高等学校招生考试、研究生招生考试、公务员录用考试中组织考试作弊的;
(二)导致考试推迟、取消或者启用备用试题的;
(三)考试工作人员组织考试作弊的;
(四)组织考生跨省、自治区、直辖市作弊的;
(五)多次组织考试作弊的;
(六)组织三十人次以上作弊的;
(七)提供作弊器材五十件以上的;
(八)违法所得三十万元以上的;
(九)其他情节严重的情形。

[律师回复] 解析：
驾驶车辆时若出现谩骂行为，举报给警方处理并请求追责其违反治安管理规定的责任是完全可行的。
在日常生活中，人们难免会因为言语上的冲突而产生矛盾，甚至可能升级为肢体冲突。
如果遭受他人的侮辱性言论导致个人声誉受损，这无疑已经构成了对名誉权的侵害，当事人有权向警方报案寻求解决方案。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
敬请广大员工务必明确，若为本公司裁员之决定，理应由贵公司出具正式的辞退通知文件，以明示法律事实。
在公司完成辞退程序之后，有权利向贵司寻求经济上的补偿。
如若公司无视这一权益，劳动者有权向当地劳动保障监察部门提出投诉及举报，以维护自身合法权益。
另需特别指出，若公司在解除或终止劳动合同时存在违规行为，则须承担支付经济补偿金两倍的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于公司回购股权的归属问题之明确：
若涉及到公司为了降低注册资本总额或推行公司合并等事宜而对其股票进行回购的情况下，那么所回购的股权理应归属于公司所有；
但在因实施员工持股计划或股权激励机制而产生的回购中，其回购后的股权将被明确地界定为股东之间的员工享有所有权。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
1.传统债权人让渡模式：
在这类模型中，首先，债权人依据其与债务人签署的商品或服务采购协议进而获取到一份债权；
随后，由于某些特定的资金需求，债权人会选择将这一债权整体或者局部地让渡至在线贷款平台上的众多投资者手中。
在此过程中，原始债权并非通过在线贷款平台产生，平台仅仅作为债权让渡的信息传递渠道发挥着媒介的作用。
2.投资人转化模式：
投资人债权转化模式则是指在线贷款平台的投资者将其持有的尚未到期的债权项目，有偿转售给平台中的其他投资者以便实现债权价值的套现。
具体操作时，原借贷关系中的借款人会在自己的债权到期前再次通过该平台将相应债权出售给其他投资者，从而脱离原有的债权债务关系；
与此同时，接受这些转售债权的投资者将加入到新的借贷债权债务关系中，扮演出借方的角色，继续承担相关义务并享有相应权益。
在此类模式下，原始债权以及债权的转让均通过在线贷款平台完成，平台在其中充当着信息传递的中介角色。
3.专业放贷人模式：
在传统债权人让渡模式的基础上，我们引入了一个名为“专业放贷人”的新角色。
专业放贷人通常由在线贷款平台或与其合作的机构所熟知且能够实际掌控的某位或几位自然人担任，甚至可能包括与平台存在关联关系的自然人，例如平台的法定代表人或高级管理人员等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十五条
债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：
(一)根据债权性质不得转让;
(二)按照当事人约定不得转让;
(三)依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。

[律师回复] 解析：
敬请告知相关作业人员，我们建议高空作业以及特种作业的年龄限制在不超过55岁；
针对女性员工而言，建议她们的年龄不超过45岁。
1.对于患有疾病（例如高血压、心脏病、低血糖、精神病、深度近视、畏高症等）的人员，我们强烈建议他们不要进行高处作业。
2.在开始工作之前，务必按照规定正确穿戴劳动保护装备，并且完成必要的工作许可手续。
3.在进行高处高空作业之前，必须对作业点的脚手架、栏杆、平台、梯子等设施进行全面细致的检查，确保其完好无损。
4.在高处高空作业过程中，上下移动时要格外小心谨慎，切勿沿着绳子或者立杆以及脚手架的栏杆攀爬上下。
5.严禁在上下垂直方向同时进行双层作业，若由于工艺流程原因必须进行上下交叉作业，必须采取切实有效的安全防范措施，设置安全隔离层，否则不得进行作业。
6.高处作业人员严禁向下抛掷或丢弃工具或物品。
作业点下方的危险区域，应当划定禁行范围，悬挂“禁止通行”警示标志。
7.高处高空作业时，应佩戴工具袋，将小型金属材料放入专用袋内，避免上下投掷材料和工具。
如有必要，应使用绳子将其牢固系住后再进行吊运，但须确保垂直下方无人站立。
8.在进行登高作业时，所使用的各类梯子都需保证坚固耐用，放置位置要保持平稳，并设有防滑装置，倾斜角度以60至70度最为适宜。
9.在高处高空作业过程中，如需使用电力设备，必须由两人共同参与，其中一人负责控制开关，操作者必须佩戴绝缘手套，穿着绝缘鞋，以防止触电事故的发生。
一旦出现任何异常情况，应立即切断电源。
10.高处高空作业人员在作业过程中，应时刻关注与高压电线之间的距离，必须保持在两米以上。
法律依据：
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四条特种作业人员应当符合下列条件：（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；（二）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；（三）具有初中及以上文化程度；（四）具备必要的安全技术知识与技能；（五）相应特种作业规定的其他条件。危险化学品特种作业人员除符合前款第（一）项、第（二）项、第（四）项和第（五）项规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。

[律师回复] 解析：
在二手房屋交易中并非必定需要经过房地产中介机构。
首先，若选择不借助房地产中介机构进行二手房买卖，那么在签署合同之前务必将所有相关条款以及违约责任等内容明确规定，并且在签署过程中，建议房产证上的共同所有权人能够亲自出席。
其次，在准备齐全所需申请资料之后，需前往当地房产管理局，填写相应的表格并签订一份存量合同。
值得注意的是，存量合同中的金额务必要与先前签订的合同保持一致。
最后，当所有房产过户的申请资料提交至房产管理局后，该部门将会提供一张回执单给您。
请根据回执单上所注明的日期前往税务机关缴纳相关税费。
待税费缴纳完毕后，即可领取房产证，完成买卖双方的交接手续，至此，整个过户流程即告结束。
法律依据：
《城市房地产转让管理规定》
第七条房地产转让，应当按照下列程序办理：
(一)房地产转让当事人签订书面转让合同；
(二)房地产转让当事人在房地产转让合同签订后90日内持房地产权属证书、当事人的合法证明、转让合同等有关文件向房地产所在地的房地产管理部门提出申请，并申报成交价格；
(三)房地产管理部门对提供的有关文件进行审查，并在7日内作出是否受理申请的书面答复，7日内未作书面答复的，视为同意受理；
(四)房地产管理部门核实申报的成交价格，并根据需要对转让的房地产进行现场查勘和评估；
(五)房地产转让当事人按照规定缴纳有关税费；
(六)房地产管理部门办理房屋权属登记手续，核发房地产权属证书。

[律师回复] 解析：
该程序涉及以下步骤：
首先，双方分别须持各自的户籍证明；
其次，双方需向民政部门提交本人有效身份证件的原件和复印件；
第三步是带好现有的结婚证书；
此外，还需要离婚协议文本一式叁份，由离婚方与登记机关各执一份；
在这个过程中，双方还需要各自提供两张尺寸为2英寸的近期半身免冠彩色照片。
离婚程序遵循双方自愿的原则，若在财产分割及子女抚养问题上存在分歧，则需进行进一步协商并达成共识。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十八条
婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。

[律师回复] 解析：
关于股份有限公司的创立途径，包括以下两种常见的形式：
第一种为发起设立，即由倡议者全额购买公司计划发行的所有股票，从而建立公司实体。
此过程中并未向广大社会公众公开发行股票，因此全体倡议者所认购的股票总价值即视为该公司在进行设立登记时所需的注册资本总额；
其次是募集设立，这意味着倡议者仅需购买公司计划发行股票的一部分，剩余的股票则可通过向社会公众公开发行或向特定对象定向发行来筹集资金。
依据相关法律法规，股份有限公司的创立，可以选择采用发起设立或募集设立的方式。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十七条
股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。
发起设立，是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。
募集设立，是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。

[律师回复] 解析：
关于工作十年以上的员工薪酬待遇问题，通常是通过劳资双方的友好协商来达成共识的。
这主要由于我国现行劳动法律法规中尚未对工资标准的设定做出明确规定。
然而当企业因各种原因决定解雇员工时，其所应承担的赔偿责任会因解雇原因的差异而有所区别。
以下将详细阐述各类情况下的赔偿原则：
首先，若企业无正当理由擅自解除与员工的劳动关系，则需向该员工支付双倍的经济补偿金；
其次，如果劳动合同期满后，企业选择不再续签，那么同样需要向员工支付经济补偿金；
再者，若企业因经济困难而实施大规模裁员计划，在此过程中解雇员工，仍需向他们支付经济补偿金；
最后，若员工严重违反了企业内部规章制度，企业有权依法解除与其的劳动关系，且无需支付任何形式的补偿金。
此外，若员工在试用期内被企业以不符合录用条件为由予以解雇，企业亦无需向其支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
公司法对股份有限公司中的股权转让设定了若干限制条件，具体包括但不限于以下几种情况：
首先，关于股份转让场所的限制。
根据相关法律规定，股东欲转让其持有的股份时，必须在依法设立的证券交易场所进行，或者依照国务院制定的其他合法途径进行。
其次，关于记名股票和无记名股票的转让规则存在差异。
对于记名股票的转让，股东需采用背书方式或法律、行政法规规定的其他合法方式进行转让，且在转让完成之后，公司应将受让人的姓名或名称以及住所等信息载入股东名册。
而对于无记名股票的转让，则只需股东将该股票交付给受让人即可产生法律效力。
再者，关于发起人和董事、监事、高级管理人员转让股份的特殊限制。
公司的董事、监事、高级管理人员需要向公司报告他们所持有的本公司股份及其变动情况，并且在任职期间内，每年转让的股份数量不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；
同时，所持有的本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得进行转让。
此外，上述人员在离职后的半年时间内，不得转让其所持有的本公司股份。
公司章程有权对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份做出其他限制性的规定。
法律依据：
《公司法》第一百四十一条
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

[律师回复] 解析：
在我国，针对公司股东的异议回购请求权，其具体的适用前提和必要条件可概括为如下几个方面：
首先，行使该权利的主体应当限定于那些在股东会决议中投出反对票的公司股东；
其次，异议回购请求权的触发情况应当严格限定在以下几种特殊情境下：
第一种是当股东会做出关于公司进行合并、分立或者转移主要财产的决议时；
第二种是当股东会决定连续五年暂停向股东分配利润时。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十四条
有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
（二）公司合并、分立、转让主要财产的；
（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在合同期满后未予续签文书仍然留任岗位的情况下，法律对企业的强制性要求为：
雇主自实际用工之日起，若超出一个月但不足一年未能与劳动者签署书面劳动合同，则须向到岗劳动者每月额外支付两倍工资，即双倍薪资补偿。
如雇主违反上述规定不予执行，那么劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益；
如果劳动仲裁无法达到预期效果，甚至可以进一步提交至司法诉讼程序中进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
实施开设赌场犯罪无疑是极其严肃且严重的事情。
若情节符合相关法律规定，涉案人员将被依法判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且还需附加罚金惩罚；
若是情节特别严重者，则可能面临五年以上，直至十年以下有期徒刑的严厉处罚，同样需要附带罚金制裁。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。