签订长期劳动合同被辞退怎么补偿

当订立了长期的劳动合同后遭遇辞退时，补偿金的数额将依据劳工的实际工作年限进行特别计算。例如，若劳工已为公司服务达两年，则需向其支付相当于本人二个月薪资的金额作为补偿。而若是未满一年但已超过半年的情况下，则可以视为满一年来计算该笔补偿金。另据法律规定，违法辞退所涉及到的赔偿标准将按照经济补偿金的双倍数额予以计算；若需解除劳动合同，则需要依据劳工的实际工作时间来进一步确定相应的补偿标准，即按劳工的工作年限进行核定，每满一年，将支付劳工一个月的工资作为补偿金，而对于工作年限长达半年至不足一年者，则可视为一年的期限计算经济补偿；若工作年限不满半年的劳工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。举例来说，若是女性劳工在哺乳期间遭到强制性解雇，则每满一年即可获取相当于二个月工资数额的经济赔偿。
至于其他类型的经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的权益，均须按照相关法律法规的规定进行有效落实和维护。

解析：
与用人单位签订了长期雇佣协议的员工因故离职时，其所享有的补偿待遇需根据其从事岗位的实际工作年限进行精确计算，例如在满足条件的情况下，员工工作了两年，则企业须向该员工支付相当于两名整月工资的经济补偿。
若员工工作时间未达一年，但已超过六个月，则按照一整年来计算，同样也会由此获得相应的经济补偿。
对于由于特定原因而导致的离职，员工有权获得一定倍数的经济补偿，这一额度将视具体情况而定。
解除劳动合同的补偿政策则主要依据员工的劳动时间长度为考量因素，具体而言，经济补偿部分将会按照员工的工作经验进行逐年累积确认。
通常情况下，经济补偿一律以员工的工作年限作为衡量标准，每位员工每满一年都可以享受一个月工资的补偿，特殊情况下，如员工在工作经验不足六个月的情况下被解聘，仍有资格得到半个月工资的补偿。
举例来说，若是女性员工在正处于哺乳期间遭到强制性离职，那么每过一年便能领取到双倍薪酬的经济赔偿费，此外，关于其他类型的经济补偿以及社会保险、住房公积金等项目，均需要按照相关的法律法规和政策予以落实执行。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。