解析:
关于贵公司实行结构性裁员所适用之经济补偿政策,具体细节如下所示:
根据我国相关法律法规规定,贵公司应对因企业经济状况所采取的结构性裁员行动进行相应补偿。此补偿应按照劳动者在本企业工作时间的长短来计算,每满一个整年即需支付一定数额的工资给对应的劳动者。对于劳动者工作超过半年但不满一年的情况,应当视为一年计;如果劳动者在企业服务的时间未达到半年,则只需要支付半个月之工资作为补偿。
另外,若劳动者的每月实际工资超过了企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的同一地区上年度职工月均工资的三倍,那么对其经济补偿的计算标准应以该劳动者的月均工资三倍为准,而经济补偿的年限则不能超过十二年。
法律依据:
《劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。