劳动仲裁未签订劳动合同怎么赔偿

对于已签订了劳动合同但却超过一个月仍未与劳动者签订的用人单位，有权利要求其支付双倍工资。这一原则体现在相关法律法规中，明确指出用人单位在决定招用劳动者之时便应与其签署合法有效的劳动合同。倘若未能按照规定行事并超过一个月之久的，用人单位则需要根据相关条款，向劳动者赔偿相当于双倍数额的薪资。
值得关注的是，这种情况下的双倍工资支付待遇仅限于十一个月内，超过此期限，用人单位将无需承担这一义务。然而，如果双方在超过一年后依然未能订立合法有效的劳动合同，那么他们潜在的关系将被定义为无固定期限劳动合同。此外，有必要提醒各位注意的是，双倍工资法律保护制度具有时效性——即若您超过一年尚未向单位要求支付该薪资，那么您在此问题上的诉讼权利将会自动失效。

解析：
您有权主张并索求两倍的薪资待遇。当雇佣机构在招聘劳动者时，他们应依法自觉与劳动者签订相应的劳动协议(亦称劳动合同)。假如雇主未能按照相关法律法规在一个月内与劳动者签署有效的劳动协议，那么他们有义务向我们这些劳动者支付等值于此劳动者正常工资数额的两倍。然而这种两倍的薪资最高限额为11个月。
倘若超过这一期限，仍然没有签订，便不需要再执行两倍的薪资规定，而应当被视为我们与用人单位已经自动签订了有效期不确定的劳动合同。请您务必记住，还有一点需要注意，那就是关于两倍薪资的请求是存在时效性的，如果超过一年还没有提出，那么您可能会失去打赢这场官司的权力。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。