单位说没有育儿假期怎么办

如贵司未能批准员工申请育儿假期，当事人可依循相关法规向所在地劳动监察部门进行申诉或提出仲裁请求。我国明文规定，女性职员在生育期间有权享有长达98天的产假待遇，在这其中，包括了产前15天的休息时间以及产后15天的增补假期。若母亲在生育过程中生育多胞胎，在每多分娩出一名婴儿后，还可额外再获得15天的产假。
倘若女性职员在怀孕不满四个月时流产，那么她将有权享受为期15天的产假；如果孕期已达四个月及以上，那么她将有资格享受长达42天的产假。至于对于晚婚晚育的情况所需要进行的详细延长天数，尚需参考您所在地区针对此类事项所制定的最新政策与规定。

解析：
若贵公司未能准许员工享有育儿假期，可考虑通过向当地劳动监察部门进行投诉从而维护相关权益，亦或提交仲裁申请以寻求解决方案。根据我国现行法律法规，女性职员在生育过程中将享受到共计98天的产假待遇，且产期前后还可额外获得15天的假期。在此基础上，若孕妇分娩时怀有双胞胎、甚至更多的胎儿，每个新生儿都将额外为母亲带来15天的产假。
倘若孕期不足四个月就流产，则只需修整15工作日；相反，若是超过4个月的流产，便可获得长达42天的产假调整。至于晚婚晚育者，其具体的产假调整天数则需参照个人所在地的相关政策规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。