解析:
在处理劳资关系时,我们不能仅仅基于员工被刑事拘留这一事实,就贸然地解除其与公司之间的劳动合同。
然而,如果雇员在遭受刑事拘留的情况下最终被判定有罪并实际受到法律的制裁,那么作为雇主则有权根据相关法律法规来解除与其签订的劳动合约。
值得注意的是,现行法律并没有明确规定出现这种情况时,公司有权准予解除劳动合同。
对于那些处于刑事拘留阶段且尚未经过审判环节的劳动者而言,他们在被法庭宣判有罪之前,雇主们均不带有任何合法权利去解除与他们之间的合同。只有当审判结束、正式确认其具有犯罪行为之后,雇主才有可能依法行使解约权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。