解析:
依照现行法律法规,法人代表与企业之间并非劳动合约所涵盖之范畴,因而不受劳动法律的规制。同时,企业无需为法人代表签署劳动合同。对于公司股东与公司签订劳动合同的情况而言,薪酬事项须遵守以下几项必要的规定:
首先,工资待遇应遵循按劳分配的基本原则,严格执行同工同酬的标准;
其次,公司必须按照相关法律政策支付工资,且支付金额不得低于当地之最低工资标准;此外,应采用法定货币作为薪资结算方式,而不能用实物或有价证券等其他手段替代法定货币进行支付;最后,工资发放日须在劳动合同中明确约定,并准时按照约定日期支付薪资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。