以前在单位上班是临时工算工龄吗

解析：
在法律层面上，传统意义上的临时工概念已不复存在，取而代之的是“劳动合同制工”这一新型称谓。不论当事人之间是否签订书面协议，只要其与用人单位保持着实际的劳动力雇佣关系，那么在其担任临时工职务的期间内所从事的工作时间，都应被视为工龄的范畴予以纳入考虑。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。