临聘人员工作10个月未签订劳务合同

临聘人员工作 10 个月，未签订劳务合同，用人单位的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

因此，临聘人员可以要求用人单位与其签订书面劳动合同，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果用人单位拒绝签订劳动合同，临聘人员可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。