劳动法中的上一年度月平均工资怎么计算，谢谢。

职员可以按照“职工年平均工资/12个月”来计算月平均工资，对于劳动者来说，若是可以获得单位的经济补偿金，那么就需要可以按照既定公式计算自己的月平均工资，这是由于经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。

月平均工资的计算方式是职工的年平均工资除以十二个月，就能够算出平均每个月的平均工资了。根据相关规定，工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分组成。

《劳动合同法》第47条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

误工费上年度平均工资上年度应当是近三年的平均工资标准来计算。因为首先护工费用，在进行计算的时候，受害者有具体的固定收入的话，就直接按照固定收入来进行计算，如果没有固定收入的话，那么是需要按照近三年的平均工资标准来进行计算的。

经济补偿金月平均工资应当是按照一年度的工资平均来进行计算的，当然在这里还需要注意的是，工资主要指的就是税前的，扣掉公积金还需要扣掉社会保险之前的工资。经济补偿金需要根据劳动者工作年限确定。