解析:
如若未能按时出勤一日,则将被视作旷工表现。旷工则是指劳动者未经许可或未获准休假的缺勤行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定,我国采取劳动者每日工作时间不得超过八小时为标准。因此,倘若劳动者在某工作日未按照既定时间到岗上工,那么这一天便可被判定为旷工情形。
至于在发生旷工事件当日,用人单位有权选择不予发放薪酬,除非这种行为对用人单位带来了经济损失,在此情况下,用人单位仅能扣除相应的员工工资额度以弥补该经济损失。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。