解析:
依据相关法律法规,女性员工在结婚及生育方面有权享受相应假期,这其中包括婚假以及休产假。倘若雇主违反了这些规定并侵害了您的权益,您可向所在地劳动监察部门进行申诉暨投诉。借此机会提醒各位朋友,我国相关政策规定,任何女性员工在分娩后都有权利享受为期98天的产假福利。所谓“产假”,即是指在职业生涯中孕期前后的法定休息权。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。