您好,根据《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作岗位,因工作原因受到事故伤害或者患职业病的,应当认定为工伤。在您所描述的情况中,员工在为自身注册的公司工作时发生猝死,若要认定为工伤,需满足以下几个条件:
1. 员工在工作时间、工作岗位上发生猝死。
2. 猝死与工作原因具有因果关系,即工作过程中的劳动强度、工作压力等因素与猝死存在关联。
若满足上述条件,员工的工伤认定应由其所在公司承担。公司应当为员工缴纳工伤保险,工伤保险基金将承担相应的工伤待遇支付责任。若公司未为员工缴纳工伤保险,由公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
具体情况可能因个案差异而有所不同,建议您在处理此类问题时咨询专业律师或劳动保障部门,以确保员工的合法权益得到维护。