工伤认定后出现新伤情

解析：
首先，关于您提到的问题，如果工伤无法被认定，那么您可以采取如下几种途径来解决这个问题：
对于工伤认定结果不服的职工、其近亲属或所在单位，有权根据自身情况选择法律救济的路径，既可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼。同时，申请行政复议可以采取书面方式或者口头方式，申请成功后，您还可针对上级主管机关的行政复议决定提出诉讼。需注意的是，若对复议决定仍不满意，您应在收到复议决定通知后的十五天内向人民法院提起诉讼。而如果您选择直接向人民法院提起行政诉讼，则需要在了解或知道做出行政行为之日起算，六个月之内完成案件的起诉过程。
其次，以下是可能被认为是工伤的几种情况：
第一种情况是，若在工作期间及工作场所因为工作原因遭受事故伤害；第二种情况是，若在工作时间前或是后，于工作场所中从事的与工作相关的预备性或者收尾类工作遭受事故伤害；第三种情况是，如果在工作时间及工作场所因履行工作职责遭受暴力等意外伤害等。
最后，当您申请工伤认定时，您还需要准备以下材料作为申请理由：
第一部分材料是您的个人工伤认定申请书，其中应包含事故发生的具体时间、地点、原因以及员工所受到的伤害程度等详细信息；第二部分材料是受伤害员工的有效身份证明文件；第三部分材料是劳动合同的副本或者与雇主之间存在劳动关系(包括实质性的劳务关系)的有效证明；第四部分材料是雇主所提供的事故调查报告；第五部分材料是包含两份以上见证者证言(并附带见证者的身份证明)；第六部分材料是医疗结构开具的受伤后诊断证明书、初始诊疗记录、住院病史，若是职业病，请提供相应的职业病诊断证明或鉴定书；第七部分材料是其它特别情况下需要提供的证明文件等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。