在公司做了13年，如果公司辞退怎么赔多少

如果公司辞退辞职信应该写一下具体的当事人员辞职的原因，还有就是具体的辞职的内容和自己的署名签字。首先需要了解的是辞职信的一个具体的格式问题，包括他的手部和他的正文内容以及具体的落款。

做满15年公司辞退的，一般情况下按照每工资一年支付1个月的工资待遇来进行处理，可以给予15个月工资待遇的经济补偿，但如果是用人单位强行辞退的，则需要支付双倍的经济补偿金，具体情况结合实际而定。

如果用人单位无故辞退员工，员工可以向劳动局进行举报，要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位是有合法的原因辞退员工，那么是不需要向员工进行赔偿的。一般劳动者在进行辞职时需要提前三十天向用人单位提交书面辞职报告。

公司辞退资深员工的做法就是要按公司法的流程来进行，先必须要提前一个月以书面的方式通知劳动者，再者就是说明清楚辞退的合法理由，只要与法律的规定相符合，这样就可以完成辞退的流程。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司辞退员工员工怎么做相关的法律知识，希望能对您有帮助。