公司不愿意签劳动合同是否可以仲裁诉求其签劳动合同

解析：
在职场中，用人单位与劳动者之间构建合法稳定的劳务关系需通过签订相应的劳动合同来实现。倘若雇主未能按时提供劳动合同给员工签署，该行为就触及了法律红线，员工有权提起仲裁。而关于薪酬福利方面的争议，亦可选择向相关的仲裁机构寻求解决。为了确保仲裁申请的有效进行，劳动者需在劳动纠纷产生后的60日内，前往劳动行政机关下属的仲裁部门领用、填写并提交仲裁申请书。这一环节中，书面申请固然更为稳妥，但口头申请同样受到欢迎。感知保障或薪酬存在问题的员工，可向有关调解组织当面或电话传达自己的需求想法以及缘由时间等信息。
此外，还需确保所填写内容简洁明晰，字迹端正，日期清楚，联系方式准确无误。根据《中华人民共和国劳动法》中的相关条款，用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，即是确认两者之间的劳动关系性质以及责任权划分的重要文件。每个求职者与用人单位建立劳动关系时，都有义务签署相应的劳动合同。其中，第十六条明确指出，劳动合同是劳动者与用人单位建立关联纽带，确定相互权益和义务的正式依据。而在此基础上，第十七条进一步强调了签署和变更劳动合同时，应遵守平等互惠，协商一致的原则，杜绝违法违规现象。
最后，第八十二条则为劳动者提供了特定的仲裁程序，其提出仲裁要求的人应当于劳动争议发生之日起60日内，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请。通常情况下，仲裁裁定结果应在收到仲裁申请的六十个工作日内做出。对仲裁结论无异议的当事人，需严格按照裁定结果执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。