劳动合同到期不续约有赔偿吗

劳动合同到期不续约可以得到赔偿，根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

劳动合同到期不续约是需要赔偿的。如果是我国的劳动合同的双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，此时劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同到期不续约赔偿吗,劳动合同到期不续签是否要补偿?问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

到期的劳动合同不续约需要赔偿。用人单位给予劳动者的赔偿标准是够一年就需要支付一个月的工资，如果工作期限够了半年但是还没有够一年的，一般是按一年来计算，不够半年的支付半个月工资。

按照《劳动合同法》规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。