您好。我需要负责过了试用期以不正当理由被辞退的律师

公司可以辞退员工的正当理由并不是《劳动法》规定的，《劳动合同法》中规定，员工不符合录用条件，违反公司规章制度，或者被追究刑事责任的，建立双重劳动关系后严重影响在本用人单位的工作任务的，且拒不改正，诸如此类的情形，公司可以单方辞退。

符合法律规定的正当防卫是不用负刑事责任的，前提是完全符合正当防卫的构成要件，当不法侵害存在且正在进行的时候，防卫个人人身、财产和其他权利不受侵害的情况下，则构成正当防卫。

没有任何正当理由突然辞退员工的，公司应该支付赔偿金，赔偿金是补偿金的双倍，但是在《劳动合同法》中补偿金也不是固定的，补偿金和员工的实际工龄以及被辞退前一年的平均工资有关，一般工龄有几年公司就需支付几个月的工资。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与无正当理由突然辞退员工怎么补偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。

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