解析:
关于申请劳动仲裁双倍工资的情形,具体如下所述:
若用人单位自签订劳动合同时起的一个月内至满一年仍未与劳动者签署书面形式的劳动合同时,应按照规定标准向该劳动者发放双倍工资;或者对于在休息日安排员工上班却无法提供补休机会的情形下,需支付给劳动者不低于其正常薪酬的二倍百分比的工资报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。