劳动派遣和合同工区别

解析：
相比之下，本规范适用于劳务派遣制与合同制之间所区别的诸多要点包括：
首先，当涉及到签订劳动合同时，双方所处的签约主体并不相同，即劳务人员需与劳务派遣机构签署合约，而合同制员工，其雇佣协议则需直接与企业进行签署。
其次，从薪资、福利待遇等方面来看，其中存在部分显著性差异，例如，劳务派遣制员工在享受住房公积时可能会受到限制，且他们的薪酬水平明显落后于合同制员工。
再者，劳务派遣制员工属于临时性质的员工，不能被视为用人单位的正式从业人员。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。