解析:
本条款适用于所有已经签署正式雇佣合同的员工以及仍处在试用期的候选人。
若用人单位与员工就工资达成协议的工资远低于现行的最低时薪水平,此种行为将被视为非法之举。
对于这样的违法行径,劳动行政管理机关须责令责任方于有限期限内支付给工人所应得的薪酬、加班费或解除、终止雇佣关系的经济补偿。
若工人的薪酬在当地最低工資标准之下,雇主需要向他们支付这中间的不足部分。
倘若雇主未能按时支付这些款项,劳动行政部门有权责令其按照应付款项的百分之五十到百分之一百之间的比例,向上诉的员工支付相应的赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。