降职不降薪调岗违反劳动法吗

解析：
若公司无正当理由降薪或降低职务，则此举无疑是违反法律规定的。
在这种情况下，我们首先建议您尝试与公司进行深入的沟通与协商解决这一问题。
倘若协商无果，您便可考虑向所在地的劳动监察部门进行投诉，或者提交劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
根据相关法律法规，用人单位在制订、修改或决定紧密关系到劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利、职业教育培训、劳动纪律以及劳动定额管理等重要的规章制度或重大事项时，必须经过职代会或全体员工的讨论，形成具体的实施方案和合理化建议，并且应与工会或职工代表展开平等协商，最终达成共识并书面确认。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。