律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
在单位干了四年一个月底薪工资是2900现在裁员可以赔钱?
一键咨询
为您推荐
加班费包含在底薪里面吗
加班费属于延长工作时间的工资，是不包含在最低工资里面的。当然，在实践中，用人单位在计算劳动者的最低工资的时候会参照具体的法律规定，以及加班加点等共同计算出劳动者的劳动报酬。也就是说，单位给劳动者的底薪如果是同时包含了最低工资和加班费的话，那么就是可以的。
10w+浏览
劳动纠纷
一个公办的高中今年一月份的时候收取教材费1200元，现在四月份又要收取教材费1300元，而且都说是代收 并没有说明教材明细，请问这种属于乱收费吗
[律师回复] 您可以打电话去教育局投诉
3.6w浏览
你好。，你好，我家开了一家小店，请了一个洗碗阿姨月薪工资3000，没有签劳动合同，然后那个阿姨上了半个月班休了三天，突然跟我们说他不想干了，叫我们借一千五工资给她，我们就借了500，她说她要到劳动局告，这事有什么办法吗。
[律师回复] 你好，这位阿姨的年龄多大呢？
3.5w浏览
你好，我家开了一家小店，请了一个洗碗阿姨月薪工资3000，没有签劳动合同，然后那个阿姨上了半个月班休了三天，突然跟我们说他不想干了，叫我们借一千五工资给她，我们就借了500，她说她要到劳动局告，这事有什么办法吗。
[律师回复] 你好，，阿姨的年龄多大呢？
4.4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
在我国底薪2130加班怎么算
按照正常的五天8小时的工作来算，那就是每小时工资是2130/21、75/8=1。2、2元，也就是一个小时的工资是12块钱，平时加班1、5倍也就是18一小时，周末是两倍就是24一小时，其他的打定节假日三倍就是36一小时。
10w+浏览
劳动纠纷工伤怎么认定啊，我爸在福州坐公司的车去上班然后公司车违规调头 被货车撞了 肋骨骨折了四根
[律师回复] 你好，上下班途中发生非主责的交通事故，是可以认定工伤，索要赔偿的。并且交通事故中涉及工伤的情况，是属于典型的一次事故两笔赔偿，再者交通事故的赔偿标准和工伤事故的赔偿标准也是大不一样的。单单就伤残等级来说，交通事故的伤残等级和工伤事故的伤残等级评定标准也是不一样。 由于你所提供的信息过少，我无法给你计算出完整的赔偿方案，建议你来电咨询，本律师团队常年专注于交通事故及工伤事故等人身损害案件，提供免费咨询，带我们了解更详细的情况后，会给你一整套交通事故赔偿项目和金额以及工伤的赔偿项目及金额，对你后续的案件处理会有非常大的帮助。
4.3w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在疫情期间没上班有底薪吗
疫情防控期间职工没有上班的情况下也是有工资的，但是，企业开工以后，员工因疫情防控的因素，超过一个月都不能到用人单位去上班的企业很有可能会按照当地政府部门规定的最低生活费标准或生活费标准发放，生活费标准低于底薪的，公司也不违法。
10w+浏览
劳动纠纷律师你好，我想问一下，公司没什么事情干就让我们去搞一下杂事，又不辞退让我们自己辞职
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
什么是责任底薪 什么是无责任底薪
对于大部分的销售人员来讲，其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪，要么属于无责任底薪。而一般责任底薪的情况比较多，意味着此时销售人员需要完成了当月的任务之后，那么才能领取到这个底薪，除此之外肯定还会根据销售量的情况获得一定的提成。那究竟什么是责任底薪呢?各位可以跟随小编一起在下文中进行了解。
10w+浏览
劳动纠纷我们公司4月19号开会说要解散公司，因为大股东不注资了，没有钱发工资（4月工资正常发），然后4月底就让员工解除劳动合同，这个是要赔偿n还是n+1，
[律师回复] 你好，请问具体情况如何
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
7319 位律师在线，高效解决问题
无底薪仲裁时效
无底薪仲裁时效是一年。无底薪属于基本的劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题