护士入职不签合同不交五险如果我去告他，他要是不给我赔偿他会受什么处罚

[律师回复] 你好，有事故认定书了么？？？

[律师回复] 这个问题不是几句话能说清楚的，请注意手机来电，稍后律师与你直接联系

[律师回复] 你好详细情况说一下。

[律师回复] 我无法为你计算具体的退休金数额，因为退休金的计算涉及到多个因素，包括你的缴费年限、缴费基数、个人账户余额、当地的平均工资水平等。你可以咨询当地的社保部门或专业人士，他们会根据你的具体情况为你提供更准确的计算。

[律师回复] 您好，案件类型是什么

[律师回复] 你好，具体的情况是可以详细沟通的

[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 属于工伤，可以构成十级伤残，建议及时申报，离职正常能赔8--13万元左右。

[律师回复] 谁主张谁举证，你可以收集一下相关证据材料证明你不知情，并且不是用于家庭开销，再起诉。

[律师回复] 未入住的房子的物业费交付方式主要取决于具体的物业服务合同约定。

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 你好，可能治安拘留或者罚款

[律师回复] 您好，这种情况不能贷款下来。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，您的案件还没有结束，据你所述，可能现在是审查起诉阶段了，建议您委托律师介入维护你的合法权益了，欢迎您来电咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，这在法律上是允许的，只要在一个月内签订即可。因此，如果您入职41天还未签订合同，目前并不构成违法行为，所以您不能因为未签订劳动合同而要求补偿12。

然而，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资12。这意味着，如果您的雇主在超过一个月后仍未与您签订书面劳动合同，从第二个月起，您有权要求双倍工资作为补偿，最多可要求十一个月的双倍工资4。

总结来说，如果您已经入职41天，目前还不能要求补偿。但如果未来一个月内仍未签订合同，您可以根据法律规定要求双倍工资作为补偿

[律师回复] 工作中受伤可以申请工伤

[律师回复] 您好，先去做伤残鉴定，根据鉴定结果索要赔偿

[律师回复] 这个要看合同和判决书中的约定。

[律师回复] 你好，建议到劳动监察大队投诉