由于工作上的小违纪导致生产出错现在被公司强行调岗不去按矿工处理，可以申请劳动仲裁吗？

[律师回复] 你好，这种是诈骗的E

[律师回复] 你好，这个一般不合理X

[律师回复] 生育津贴按照全员缴费基数的平均值计算128天。

[律师回复] 3、4月份没有发放工资吗

[律师回复] 你好，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 一般不会委托律师上门调查。详情联系我

[律师回复] 你好建议向法院起诉要求学校和家属赔偿!

[律师回复] 转回去，这个是不当得利。

[律师回复] 您好！您表述的问题不是很清晰，您需要说明详情。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下劳动关系实际已经解除，无需在另行履行解除手续

[律师回复] 你好分院距离总院有多远

[律师回复] 这个涉嫌盗窃罪，要根据案件情况来确定怎么处理

[律师回复] 你好，你可以拒绝重新签订劳动合同，不同意转岗降薪，具体可以联系我咨询

[律师回复] 解析：
在处理交通事故认定书公布之后的相关事宜时，您具有选择接受调解的权利。
在达成交通事故认定书之后，建议您首先尝试与对方进行协商谈判，如果双方未能就赔偿问题达成共识，那么你有权选择向法院提起诉讼以求得最后的解决方案，务请耐心等待交管部门出具载有明确责任分配的事故认定书，并按照相应的责任比例承担赔偿义务。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能按期向员工提供社会保障福利制度，此种情形下，员工有权依法申请劳动仲裁。
进一步讲，具体处理方式可分为以下三类：
首先，根据现行劳动法的规定，员工在遇到与社会保障相关的事项而因用人单位未予以缴纳社保而无法享受到相应权利的情况时，可以选择通过劳动仲裁要求终止与其签订的劳动合同提交申请，同时要求用人单位为此付出相应的经济补偿金；
其次，因为用人单位未为员工足额缴纳社会保险，构成了实质性的劳动争议。
依据现行法律法规的明确规定，此类涉及劳动争议的事宜必须先行通过劳动仲裁解决，方可进入诉讼程序；
最后，关于因欠缴社会保险费请求用人单位予以补缴的申请，通常情况下，劳动仲裁机构将不受理此类申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 你好，协商不成可以去法院起诉解决的

[律师回复] 您好，根据您的描述，由于公司注销，公司作为诉讼主体的资格已经消灭，工伤职工如果再起诉公司要求其承担工伤保险待遇，将会遇到被告主体不适格问题，最后会因此被驳回仲裁或者起诉。在此情况下，只能通过起诉公司股东或者清算组成员方式来解决此类纠纷。你可委托律师代理起诉公司股东。律师可申请法院调查令调取公司注册档案。希望可以帮助到您。

[律师回复] 可以起诉 目前是具体什么情况 责任认定书是否有

[律师回复] 你好这个需要你们协商的啊

[律师回复] 你好，请问具体情况怎么样？