你好律师，我想咨询一下，就是我和公司签了合同，甲方是山东济南的，但是安排我在四川成都上班，上了一年现在济南人事突然打电话说因为公司业务变动要转岗，转到济南上班，这算不算被迫离职，需不需要经济补偿呢？

[律师回复] 解析：
在处理公司转让事宜时，涉及到的相关费用通常是由当事人共同商议确定的。
而此项费用的具体金额主要依据公司的所属类别、注册资本金额以及公司性质等多种因素来进行精确计算得出。
所谓公司转让，即是指将公司的全部或部分股权、各项资产以及经营业务，采用相应的交易手段转让给其他自然人或者法人实体。
在这个过程中，双方往往会签署相应的转让协议以确保交易按照既定程序顺利完成。
法律依据：
《公司法》第一百七十二条
国有独资公司不设股东会，由履行出资人职责的机构行使股东会职权。履行出资人职责的机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，但公司章程的制定和修改，公司的合并、分立、解散、申请破产，增加或者减少注册资本，分配利润，应当由履行出资人职责的机构决定。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于政府主导的房产拆迁工作所给予的相应补偿标准具体包括以下四个方面：
首先是对于被拆迁房屋所有权人的经济损失进行补偿，其具体方式是按照每平米的市价来计价；
其次，对于那些因拆迁而不能在短期内继续居住或仍需暂时过渡居住环境的被拆迁者，政府根据被拆者的家庭人数以及他们的实际生活所需，给予一定程度的过桥安置费用；
此外，为了鼓励被拆迁者能够积极配合并协助政府完成拆迁任务，或者在面对某些特殊情况下（例如自愿选择搬迁至郊区或者放弃了对新房源的调节）自动让步，政府还会额外给予表彰性的补偿费用；
最后，拆迁补偿总价值的计算方法是通过将宅基地区位补偿价格与被拆迁房屋的重置成本相结合，即：
房屋拆迁补偿价=宅基地区位补偿价×宅基地面积+被拆迁房屋重置成新价。
法律依据：
《中华人民共和国国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
在新的工作单位所开具且经过其住房公积金管理部门加盖公章证实的相关凭证（相关凭证应当包含员工姓名、有效身份号码、员工个人账户信息以及单位账户信息和缴存银行等关键要素），以及由原工作单位所出具的“关于员工住房公积金异地转移”的正式申请；
在前往原缴存银行进行办理时，需要携带并提交以下证明文件与资料：
已经过中心严格审核的异地转移申请表、由原单位按照规定格式填写并加盖公章的《住房公积金转移通知书》。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十四条
新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

[律师回复] 解析：
为深入探讨股权出售与收购事宜的可行性及优缺点，公司决定组织召开股东大会以展开研讨。
会议内容将主要围绕股权出售与收购的目的是否与公司长期战略发展相符合这一核心议题展开严谨、透彻地讨论。
同时，会议中也会对收购方的经济实力以及管理运营能力予以全面和深度的分析评价。
本次股东大会的举行及相关决策过程，都将严格遵循《中华人民共和国公司法》所规定的法定程序和步骤有序推进。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在工作环境中，若员工患上了精神疾病并因此遭受了如下损害，则可被视为工伤范畴：
当员工处于工作时段或地点时，由于执行职务所必须承受的暴力行为及其他突发事件所导致的伤害；
在工作时间前后，员工在工作区域内进行与本职工作紧密相关的准备性或收尾性任务过程中所遭遇的事故伤害；
在工作时段以及工作地点内，员工因执行工作任务而遭受的事故伤害；
以及除上述情况之外，但仍与工作原则密切相关的其他类型的伤害。
然而，仅凭员工患有精神疾病这一事实本身，并不足以被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
当银行账户无缘由地陷入冻结状态时，持有人应携备有效身份证明文件与所涉账户的银行卡前往距离其居住地点或工作地点较为接近的该行任意一家服务网点进行详细查询，以便明确账户冻结的具体原因并设法加以解决。
一旦涉及的问题得以解决，即刻启动有关流程实现账户的解冻恢复。
在处理这类情况时，银行通常会给出以下几种可能的冻结原因：
首先是由于持卡人在输入密码过程中误操作次数过多而引发的账户冻结；
其次是银行自身系统出现技术故障导致的账户冻结；
最后，如果是由于第三方因素（例如司法调查等）引起的账户冻结，那么通常只有等到相关事件得到妥善解决后，才能够实现账户的解冻。
法律依据：
《银行卡业务管理办法》第二条
本办法所称银行卡，是指由商业银行（含邮政金融机构，下同）向社会发行的具有消费信用、转帐结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。
商业银行未经中国人民银行批准不得发行银行卡。

[律师回复] 解析：
门店转让纷争在本质上是属于房屋租赁契约纷争中的一个类别。
在面对租赁契约纷争时，我们首先要关注的是该份契约是否针对相关的争议内容做出了明确的约定。
如果并无任何约定，那么我们就必须依据相关的法律法规来进行处理。
对于一般的门店转让争议，我们可以按照以下步骤进行处理：
1.如果门店的转租者并不具备转租的权利却擅自对外转租，那么门店的房东有权要求解除租赁契约或者判定转租契约无效。
在此情况下，门店的受让方所遭受的损失可以向门店的转租者提出索赔；
2.如果门店的租赁协议中约定的租赁期限超过了法律规定的最长年限（即20年），那么超出期限的那部分将会被视为无效；
3.当门店的租赁合同到期之后，对于店内的装饰装修物品的处理问题，首先应当根据门店的租赁协议中所做的约定进行处理。
如果协议中并无相关约定，那么当事人双方应进行充分的协商。
若协商无果，则需根据实际情况进行判断：
例如，如果承租人在未经出租人同意的情况下进行了装饰装修或扩建，由此产生的费用应由承租人自行承担，出租人也有权要求承租人恢复原状或赔偿相应的损失。
法律依据：
《民法典》第七百零五条
租赁期限不得超过二十年。
超过二十年的，超过部分无效。
租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；
但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
第七百一十一条
承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并请求赔偿损失。
第七百一十五条
承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。
承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。
第七百一十六条
承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。
承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；
第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。
承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
关于这个问题，并未有明确的法律法规进行规制。
根据通用原则来看，如果雇佣方和受聘者之间达成共识，他们是有权改变原先签订的劳动合同中所载明的各项条款的。
这意味着，在需要进行岗位调整的情况下，雇佣方需与受聘者展开充分的协商交流，并且双方需共同签署一份详尽的书面协议以示确认。
所以，从某种程度上说，企业在修改劳动合同方面需承担较高的责任，必须首先征得劳动者的同意，否则所达成的任何变动均属无效。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
（一）特大事故，即因特定事件导致的30位以上人员失踪，或者100名以上的人员遭受严重伤害，或是直接经济损失高达1亿元以上的事故；
（二）重大事故，指因特定事件引发的10人以上、但在30人以下的人员失踪，或者50人以上、但在100人以下的人员受到严重伤害，或是造成5000万元以上、但在1亿元以下的直接经济损失的事故；
（三）较大事故，即由特定事件引起的3人以上、但在10人以下的人员失踪，或者10人以上、但在50人以下的人员受到严重伤害，或是造成1000万元以上、但在5000万元以下的直接经济损失的事故；
（四）一般事故，即由特定事件导致的3人以下的人员失踪，或者10人以下的人员受到严重伤害，或是造成1000万元以下的直接经济损失的事故。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百九十二条
人民法院受理宣告失踪、宣告死亡案件后，应当发出寻找下落不明人的公告。宣告失踪的公告期间为三个月，宣告死亡的公告期间为一年。因意外事件下落不明，经有关机关证明该公民不可能生存的，宣告死亡的公告期间为三个月。公告期间届满，人民法院应当根据被宣告失踪、宣告死亡的事实是否得到确认，作出宣告失踪、宣告死亡的判决或者驳回申请的判决。

[律师回复] 解析：
当我们的汽车停放在路边时，若遭遇到他人的撞击，那么责任归属将取决于多种具体因素，详细情形如下所述：
首先，倘若待停车辆并无违反交通规则以及不当停放等违规行为，那么此次事故中的主要或全责应归咎于撞击方的驾驶者；
其次，若是待停车辆存在违反规定的停靠事项，那么负有事故主要责任的应是撞车的当事人，而违规停车的行为人将会承担事故的次要责任。
关于车辆损失的评估方法，以下为您详细介绍：
首先，在事故发生之后，我们应当立即向警方报案，由他们来判断事故责任的归属。
同时，涉及到交通事故的车辆及相关物品，都需要移交给交警部门进行统一保管；
其次，我们需要通知保险公司，让其派遣专业的勘察人员前往现场进行查勘，以明确责任划分，并确定理赔款项的支付比例；
接下来，事故车辆可送往指定的修理厂进行修复工作，而道路交通事故车辆的定损结果通常会在事故发生后的七个工作日内得出；
最后，根据车主提供的维修发票，结合定损单据，保险公司便会按照相应的标准进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规规定，职工在与雇主解除劳动合同时获取的经济补偿金，在其数额不高于该地上年度职工平均工资三倍的情况下，无需缴纳个人所得税；
但若其超出此限，则需按照工资、薪金所得类别进行征税。
具体的计算公式为：
应纳税额÷工作年限－免征额×适用税率－速算扣除数＝经济补偿金应缴纳的个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。

[律师回复] 解析：
在公司设立之初，若股东未能依照预先签署的协议与章程履行出资义务，从而产生的股权即被称为有缺陷的股权。
此类有缺陷的股权主要表现为股东未按照既定协议和章程规定，完成其应尽的出资义务。
《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）第七十二条明文规定，"股东可以使用货币资金进行出资，同时亦可选用实物资产、无形资产（包括知识产权及土地使用权等）以及可以通过货币估值且符合法律法规规定予以转让的非货币性资产作为出资方式"。
这一条款的出台，极大地拓宽了出资领域的范围，使得有缺陷的出资形式呈现出多元化的特点。
法律依据：
《公司法》第四十八条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权、股权、债权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
倘若债权方在债务履行期届满后未获按时偿付，可先行尝试通过与债务人沟通协商的方式解决款项问题。
若未能达成和解且债务人明确表示拒绝承担相应责任，那么债权方便有权诉诸法院请求强制执行。
在此过程中，针对定期偿债的民间借贷行为，法律规定其诉讼时效自应偿还日期结束之日起计算，时长为三年。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十八条
【借款展期】借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
在面临左转弯车辆遭遇直行车辆追尾的交通事故中，唯有当左转弯车辆因违反交通规则而酿成此次意外时，方会由其驾驶者负起事故的全责。
然而，驾驶者亦可借助自身所购买的保险，对事故产生的损失予以赔偿。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
诚然，合伙人可进行财产份额的转让操作，然而该行为并非毫无约束。
通常情况下，合伙财产份额的转让需经全体合伙人一致通过方可生效。
然而，合伙人均有权向其他合伙人转让自身的财产份额，亦即合伙人有权利将自身所持有之合伙财产份额的一部或全部分配给合伙组织中的一位或多位其他合伙人。
当然，根据合伙协议，也可能对于合伙人之间的财产份额转移做出特定规定和安排。
法律依据：
《民法典》第九百七十四条
除合伙合同另有约定外，合伙人向合伙人以外的人转让其全部或者部分财产份额的，须经其他合伙人一致同意。

[律师回复] 解析：
在面临调岗导致被逼迫辞职的情境下，实际上是有可能获取赔偿的。
因为在这种情况下，公司必须向员工支付经济补偿金。
为了确保您能够顺利地获得应有的赔偿，以下三个要点请务必牢记：
首先，绝对不要提交任何形式的辞职申请表，因为只要您一提交，就意味着您是自愿提出离职的，那么根据法律规定，自愿离职者将无法获得经济补偿金；
其次，您需要尽可能地收集到公司对您进行调岗的书面文件，以充分证明公司的行为不当，这样您便有权拒绝公司的调职通知，并向其详细阐述您的反对意见；
最后，请妥善保管您之前的绩效考核记录以及其他量化指标，尽管这些材料本身并不能直接作为衡量您是否胜任新岗位的依据，但它们却能成为您证明自身能力的有力证据。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
此乃我国法律所定义的商业性质的合同种类，具体包括购销合同、加工承揽合同、建设工程勘察设计合同、建筑安装工程承包合同、财产租赁合同、货物运输合同、仓储保管合同、借款合同、财产保险合同以及技术合同等共计十种。
法律依据：
《民法典》第四百七十一条
当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

[律师回复] 你好 ，我做个工程：由于甲方（住建局）不支付工程款后就停工并协商解除合同了。现在已经起诉至法院，并做了工程价款司法鉴定，一审判决并没有采纳

[律师回复] 你可以直接到当地派出所当场核实就可以了。

[律师回复] 您好！咨询当地政府部门了解政策。