解析:
关于"过劳死"是否可视为工伤的问题,依循《工伤保险条例》的相关规定,若员工是在正式的工作时间内以及工作岗位上,突然出现身体健康状况恶化甚至因病死亡,或是在实施抢救后的48小时之内仍然不幸去世,那么该情况应被视作工伤事故。在此种情形下,员工将有资格享受到相应的工伤保险补贴与保障。
法律依据:
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。