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您好，试用期内的病假员工可以辞退吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与您好，试用期内的病假员工可以辞退吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷营业执照办了一直没有经营怎么办
[律师回复] 解析：
若经依法注册成立之公司在未展开实质性运营且无后续经营计划，则可选择进行公司注销程序。
值得注意的是，公司在获得营业执照之日起30日内应办理税务登记手续，否则将面临罚款等处罚措施。反之，如未能及时完成注销工作，公司可能持续产生欠缴税款情况。由于个体工商户通常采用定额税制，其税收额度并不直接取决于销售额，因此长期搁置公司将会对个人信誉造成负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第四十六条
市场主体未依照本条例办理变更登记的，由登记机关责令改正；拒不改正的，处1万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。
若经依法注册成立之公司在未展开实质性运营且无后续经营计划，则可选择进行公司注销程序。
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法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第四十六条
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快速解决“公司经营”问题
女职工52岁一直缴工伤保险，能报工伤吗
[律师回复] 解析：
对于年满52周岁的女性劳动者，根据相关法规条例，已经达到了法定的退休年龄。自规定的退休日期起，与所在用人单位的劳动合同将会自动终止。此后的双方关系将不再受限于劳动合同的约束，相应地，用人单位也不得再为其支付工伤保险费用，且无法进行工伤申报工作。因此，无论发生何种意外伤害事件，都必须依照《人身损害赔偿法》等相关法律法规来进行处理。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对于年满52周岁的女性劳动者，根据相关法规条例，已经达到了法定的退休年龄。自规定的退休日期起，与所在用人单位的劳动合同将会自动终止。此后的双方关系将不再受限于劳动合同的约束，相应地，用人单位也不得再为其支付工伤保险费用，且无法进行工伤申报工作。因此，无论发生何种意外伤害事件，都必须依照《人身损害赔偿法》等相关法律法规来进行处理。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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临时身份证要好久能办好？
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[律师回复] 你好，这种情况对方负全责yf
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执行新的土地管理法，征地补偿变化巨大，您知晓吗?
征地区片综合地价是征地综合补偿标准，制订时要考虑地类、产值、土地区位、农用地等级、人均耕地数量、土地供求关系、当地经济发展水平和城镇居民最低生活保障水平等多方面因素进行测算。并且片区综合地价3-5年必须更新一次。
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[律师回复] 误工费的计算公式误工费=误工收入(年/月/日)×误工时间。
1、有固定收入的受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
2、无固定收入的受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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根据公司法规定股东效益最大化好不好？
根据公司法规定股东效益最大化好，因为对于一个公司来说，如果公司发展的好，那么股东的效益才能够实现最大化，所有股东效益实现最大化的话，侧面上也反映出来这个公司运营的是非常好的，当然了，公司的发展前景也相当可以。
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你好，我是一名医院正式在编护士，现身兼多家企业的洁人与股东，因企业是家簇企业，均为代持股，现单位在查，我将受到什么处罚？谢谢
[律师回复] 单位查什么呢，事业单位也不能说限制别人经营吧
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工人没签合同，做了一个半月不做了，在他不做之前我已微信方式和他说过，中途离职要提前和我说，我这边好安排新人，并且告诉他中途离职要扣工资的
[律师回复] 离职是员工的权利，公司无权克扣工资
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