同岗不同薪违法吗

解析：
同工不同酬的现状无疑违反了法律法规。
其详细内容主要包括以下几点：
第一，法律明文规定了从事同样工作的人群，不论性别、种族或其他任何因素，只要他们付出等量的体力或者脑力劳动，并产出相同的成果，就有享受相等报酬的合法权益；
第二，相关法律条文中明确指出，所有劳动者都应具备平等的就业机会、自主择业以及获取相应报酬的权利；
最后，若出现同工不同酬的现象，那么这将会为社会带来种种不稳定的因素。
因此，我们必须呼吁所有企业和组织确保所有职工均能享受到公正公平的待遇。
关于同工不同酬的问题，我们可以寻求劳动仲裁机关进行解决，因为同工同酬不仅是宪法赋予每个公民的神圣权利，同时还是劳动法中不可或缺的基本原则之一。
接下来，我们将为您介绍如何进行劳动仲裁的相关程序：
首先，提出申请仲裁的当事人需向该机构提交书面形式的仲裁请求，并且严格按照申请人数提供足够的副本；
其次，仲裁机构应该在接到申请后，首先对争议事件进行调解，使得双方当事人能够在理智和平静的环境下自愿达成和解协议；
然后，仲裁机构需要在开庭审理之前的五个工作日内以书面方式告知当事人开庭的具体时间与地点；最后，在做出终结性的裁决之后，仲裁机构应当依法制作仲裁文书并送给双方当事人，从而保证其利益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。