学校发的实习报告盖章需要和三方协议一样吗

解析：
在日常处理过程中，无须对其进行额外的操作。
三方就业协议和劳动合同两者确实存在区别。
当大学生签署就业协议之时，他们依然保持着在校生的身份；然而，当他们签署劳动合同时，身份已经转变为劳动者了。
一旦劳动合同得以签订生效，就业协议的法律效力理应予以终止。
倘若劳动合同中的条款与就业协议附件中出现冲突的话，那么我们应当将劳动合同作为优先适用和执行的依据。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。