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教师服务期内辞职违约金多少

4.5w浏览 匿名 2024-04-13 吉林延边
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律师解答 共2条
  • 劳动纠纷律师团
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    在没有出现违背法律法规的情况下,教职员工无需承担支付违约金的责任。关于违约金的计算原则,须先强调的是,当劳动者违反了服务期限的约定时,用人单位有权设定违约金的具体条款。
    根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条相关规定指出:“如果劳动者违反了服务期的约定,那么他们必须按照先前的协议,向雇主交付相应的罚金。对于违反服务期违约金的金额,必须严格限制,不允许超过雇主提供的培训成本。如果发生违约事件,劳动者需要支付的违约金也不能超过还未履行完的服务期内应当分享的培训费用。”
    全文
    5 04-13
  • 法律咨询顾问
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    解析:
    在未出现任何违法违规行为的情况下,教师并不需要承担违约金责任。
    对于违约金的适用规范,首先需强调的是,若劳动者违反了服务期限的承诺,便可设定相应的违约金条款。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的明文规定,若劳动者未能遵守服务期的约定,则其必须按照事先的协议规定向雇主支付一定的违约金。
    而约定的赔偿金额不应超过雇主所提供的培训成本。
    当发生违约事件时,劳动者所支出的违约金不能超出服务期内尚未履行部分所应分担的培训费用。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    全文
    8 04-13
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家庭内部矛盾存在诽谤罪吗
[律师回复] 解析:
关于侮辱诽谤罪的立案标准,依据我国相关法律法规,具有下列情形之一者,即可视为涉嫌以暴力或者其他方式公然侮辱他人,情节严重,应当依法予以立案处理:
首先,行为人实施了公然侮辱他人的行为;
其次,该行为必须达到“情节严重”的程度,方能构成犯罪,并予以立案追诉。需要注意的是,侮辱罪属于情节犯,即只有当行为人的公然侮辱行为达到了“情节严重”的程度,才能被认定为犯罪,进而受到刑事处罚。
此外,侮辱行为通常发生在家庭成员、邻居、同事之间或是日常生活中,这属于人民内部矛盾的范畴,其社会危害性相对较小,大多数情况下可以通过调解等温和的方式加以解决。
然而,如果行为人采用暴力或者其他方式公然侮辱他人,或者捏造事实对他人进行诽谤,情节严重的话,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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