职务侵占是公诉案件还是自诉案件

[律师回复] 解析：
对于撤职这一处罚方式，其规定的期限为24个月。
撤职作为消除公务人员现有职务的一种处理措施，主要适用于那些存在严重违纪行为、社会危害性大且已经产生严重负面影响的公务人员。
在实际执行过程中，这一决定所需的时间也同样设定为24个月。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第七条
行政机关公务员受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。
第八条
行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；
受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

[律师回复] 解析：
这是个重要问题。
当被害者因罪犯的罪行而承受了经济上的损失时，除了依照法律给与犯罪分子刑事处罚之外，还应该依据具体情况作出是否判决其进行经济赔偿的决定。
如果犯罪分子需要支付民事赔偿责任且面临罚款和财物不足以全部支付的困境时，或者被判处没收金钱或其他财物，那么他们
首先要承担起对受害人的民事赔偿责任。
法律依据：
《刑法》第三十六条
由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，符合特定条件的食品可被申请专利权保护。
然而，为了确保其能够顺利获得批准，应同时满足以下严格的审核标准：
第一，该申请中的食品如涉及到发明或实用新型部分，必须要体现出其新颖性、创新性以及实用价值；
其次，该食品作为发明、实用新型或者外观设计之一，是受到法律保护的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第二条
本法所称的发明创造是指发明、实用新型和外观设计。
第二十二条
授予专利权的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性。
新颖性，是指该发明或者实用新型不属于现有技术；
也没有任何单位或者个人就同样的发明或者实用新型在申请日以前向国务院专利行政部门提出过申请，并记载在申请日以后公布的专利申请文件或者公告的专利文件中。
创造性，是指与现有技术相比，该发明具有突出的实质性特点和显著的进步，该实用新型具有实质性特点和进步。
实用性，是指该发明或者实用新型能够制造或者使用，并且能够产生积极效果。

[律师回复] 解析：
在企业日常运营中发生的与生产和经营活动密切相关的业务招待费用支出，其具体扣除比例按实际发生金额的60%计算，但是最高限额不应超过该年度销售额的千分之五。
换言之，企业用于业务招待的开支在进行税务扣减时，首先必须符合60%的发生额标准，并且还需满足最高不超过当年销售额5‰这一硬性规定。
业务招待费是指企业为了保证业务经营的有效实施，所产生的必要的招待费用。
法律依据：
《企业所得税法实施条例》第四十三条
企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

[律师回复] 解析：
根据现行《中华人民共和国劳动法》对于辞职员工薪资结算办法的具体规定如下：
首先，当劳动者提出离职请求之时，应当依据劳动者在正常上班期间出勤天数以及累积加班时间的长短进行精确计算。
在此基础上，月度实际薪资应等同于月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。
其次，根据相关法律法规的明确要求，法定节假日期间，用人单位有义务依法向员工支付相应的工资报酬，也就是说，在计算日工资和小时工资时，不应将国家规定的11天法定节假日排除在外。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。

[律师回复] 解析：
原则上是合理的，但是需要为对方预留出合适的时间来处理这个问题。
根据我国现行的法律法规，当劳动合同的甲方与乙方依照法律程序解除或者终止合同之后，雇主有义务在规定时间内一次性支付所有员工的工资报酬。
如果雇主未能按期发放工资，劳动者
首先应该尝试与雇主进行友好的沟通与协商。
若该途径无法解决问题，劳动者有权向当地的劳动仲裁部门提出申诉，或者直接向法院提起诉讼。
在此，我们也建议广大劳动者能够积极学习并掌握相关的法律知识，以便在自身权益遭受侵害时，能够及时有效地运用法律手段来保护自己的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
如下几类案件将无法进行再审申请：
首先是由于申请人不具备适格身份而导致的；
其次是涉及到由人民法院依据督促程序、公示催告程序以及破产还债程序所进行审理的案件；
再次就是那些根据人民法院特别程序来审理的选民资格案件；
另外，对于通过人民法院判决或调解而解除婚姻关系或是确认婚姻关系无效的案件，除非当事人就财产分割问题提出再审申请，否则也难以得到批准；
最后，包括了那些被人民法院裁定撤销仲裁裁决或者随着撤销仲裁裁决申请被驳回等等各类情况。
法律依据：
《最高人民法院关于适用的解释》第一百二十一条
再审审理期间，有下列情形之一的，裁定终结再审程序：
（一）再审申请人在再审期间撤回再审请求，人民法院准许的；
（二）再审申请人经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭，按撤回再审请求处理的；
（三）人民检察院撤回抗诉的；
（四）其他应当终结再审程序的情形。
因人民检察院提出抗诉裁定再审的案件，申请抗诉的当事人有前款规定的情形，且不损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的；
人民法院裁定终结再审程序。
再审程序终结后，人民法院裁定中止执行的原生效判决自动恢复执行。

[律师回复] 解析：
法院享有主动启动管辖权转移程序之权限。
在处理司法案件的过程中，有时法院会遇到相应案件并不属于其管辖范围的情况。
若法院察觉自身缺乏对此类案件的管辖权，依据法律规定，有权依法自行决定将该案件进行管辖权转移。
当然，在民事诉讼活动中，被告人亦有权对管辖权提出质疑，如法院在收到管辖权异议申请后经审查核实，确认情况属实，则需将相关案件移交给具有正式管辖权的法院寻求审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条
人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。
受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。

[律师回复] 解析：
在众多不同情况的影响之下，我们需要对出让房产这一事宜加以深入分析。
首先，涉及到的问题可能包括贷款中的房屋能否用来提供担保，而此处所提及的“担保”，实际上就是通过将房产用于债务履行的抵押方式来实现。
其次，值得注意的是，由于贷款所购得的房产已经预先抵押给银行，因此，在这种情况下我们仅能针对房屋的剩余价值进行抵押。
如果将整套房屋作为抵押物，那么，银行所持有的抵押权无疑会在以后设定的任何其他抵押权之前得到优先考虑。
最后，对于已设定抵押的房产，若未经抵押权人（如银行或后续债权人）的明确同意，则该房产将无法完成过户手续，也就无法顺利出售。
然而，如果在租赁期内出售房产，则需遵循“买卖不破租赁”的原则。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百零五条
抵押权设立前，抵押财产已经出租并转移占有的，原租赁关系不受该抵押权的影响。

[律师回复] 解析：
是的，在网站上参与押大小活动通常被视为一种赌博行为。
然而，是否构成犯罪则取决于您所押注的赌资金额是否超过了五千元人民币。
当赌资低于此金额时，这种行为通常被视为娱乐性质，因此不会受到刑事处罚；
而如果赌资超过了这个数字，那么就有可能会面临刑事指控和相应的法律后果。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
由于新冠疫情导致交房日期的延迟，在能够提供相关证明文件的前提下，无论延长多久均不会被判定为违约行为。
对于受新冠疫情直接影响而无法按照预定计划完成竣工验收以及交付工作的房地产开发项目，被视为不可避免的不可抗力因素，交货期限将根据疫情影响程度相应予以顺延。
法律依据：
《民法典》第一百八十条
因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。
不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
第五百九十条
当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。
因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。
当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

[律师回复] 解析：
如有公司职员以职务之便非法占有、挪用公司财物，且涉案金额尚不达法定刑事犯罪标准者，则公司有权对其施以法律责任，要求将所侵占的不当利益悉数归还。
若经查实，其非法占有及挪用数额已达到一定程度，符合刑事犯罪标准，则公司应立即向公安机关报案，依法追究相关人员的法律责任。
根据我国刑法规定，此类行为将面临三年以下有期徒刑或拘留的惩罚，同时并付罚金。
若案件涉及数额达到巨额级别，则可能被判处为期三至十年的有期徒刑，同时也需要缴纳罚金；
若情况更为严重，涉案金额或社会影响极大，当事人将面临十年以上有期徒期，甚至终身监禁，同时仍需承担相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金

[律师回复] 解析：
在法律上，雇主强迫员工辞去职务属于非法行为。
若用人单位因违反劳动合同法相关规定，强制结束或中断劳务合同，那么，只要劳动者提出续订劳动合同的请求，该用人单位就必须无条件地予以执行。
此外，如果用人单位蓄意促使员工主动辞职，则需承担相应的赔偿责任，并向员工支付其应得的劳动报酬。
对于这种以逃避赔偿为目的，强行驱赶员工离开岗位的情况，无疑是严重违法的。
通常情况下，对这类违法行为的惩罚力度会依据员工所遭受的损害程度来决定赔偿金额的多少。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
中国现行的环保相关法规体系涵盖了包括但不限于以下各项重要法典，如《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《中华人民共和国环境噪声污染防治法》、《中华人民共和国环境影响评价法》以及《中华人民共和国清洁生产促进法》等等。
除此之外，还包括《排污收费征收使用管理条例》和《建设项目环境保护管理条例》等具体实施细则，同时也包含了关于大气污染治理与防护的专门性法律——《气象法》以及《防震减灾法》等。
法律依据：
《中华人民共和国环境保护法》第一条
为保护和改善环境，防治污染和其他公害，保障公众健康，推进生态文明建设，促进经济社会可持续发展，制定本法。
《中华人民共和国水污染防治法》第一条
为了保护和改善环境，防治水污染，保护水生态，保障饮用水安全，维护公众健康，推进生态文明建设，促进经济社会可持续发展，制定本法。

[律师回复] 解析：
若发生了涉及安全问题的意外事故，那么作为业主或租户的您有权向物业公司寻求相应的赔偿措施。
然而，若经检查并未发现任何安全隐患，则您无权提出任何索赔主张。
依据相关法规，凡故意或过失造成他人财产、人身权益受损者，均要负起侵权的民事责任。
当根据法律规定被认定有过错时，倘若行为人未能提供充分证据证明自身无过错，便应承担相应的侵权责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
首先，消费者依法享有公正商业交易的尊崇权利。
当消费者选购产品或享受服务之际，他们应当有机会争取到诸如品质保证、金额适中以及计量准确等符合公允交易原则的条件；
同时，他们还应坚决反对任何操控者的强制性商业交易行为。
换言之，所谓的公正商业交易权，乃是要求参与交易的各方在地位上保持平等，并且其权益亦须得到相应的平衡。
这其中至关重要的一环便是，消费者在进行交易时，应当能够自由地做出决策，而非受到任何形式的强迫。
其次，消费者同样拥有自主选择商品或服务的神圣权利。
消费者有权自行挑选提供商品或服务的商家，自行决定商品种类或服务方式，以及自主决定是否购买任何一种商品、接受或拒绝任何一项服务。
因此，公正商业交易不仅是法律对主体地位的明确规定，更是一种固有的权利。
至于自主选择权，它则是一种选择是否实施某种行为的权利，既可以行使，也可以放弃。
然而，在放弃公正商业交易的情况下，必须确保不会损害第三方、社会大众、国家乃至其他集体的利益。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条
消费者享有自主选择商品或者服务的权利。
消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。

[律师回复] 解析：
对于那些犯有职务侵占罪的人，根据犯罪情节的轻重程度，可被判处五年以上的有期徒刑，并且还可以依法附加适用没收其财产。
在【职务侵占罪】中，涉及的主体包括公司、企业或其他组织中的工作人员，他们利用职务上的便利条件，将本单位的财务非法据为己有，如果达到数额较大这种情况，将面临最低五年以下的有期徒刑或是拘役的惩罚；
但要是这类行为达到了数额巨大的标准，将会被判处五年以上的有期徒刑，并且可以与其所犯的职务侵占罪并罚，同时处以没收个人财产等额外的法律制裁措施。
这种情形是针对国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员而言的。
对于这些人员，如果存在上述行为，将按照相关的法律法规进行相应的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在此情况下，若房产抵押行为引发纠纷并遭致诉讼，且依据具有法律约束力的裁判文书判定债务方依旧未能履行其责任，债权人便有权申请实施强制执行。
然而，倘若此类案件适用于普通程序审理，法官至少须耗时六个月对其进行处理，原因在于根据相关法律规定，适用于普通程序的案件应自立案之日算起六个月内完成审判。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百四十五条
对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。
公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。

[律师回复] 解析：
员工在离职之际，依法享有获取原雇主出具的离职证明文件的权力。
然而若用人机构强行拒绝提供解除劳动关系证明通知书，该员工可向所在地的劳动监察部门提出投诉和举报，请求相关部门敦促用人机构履行职责并为其开具相应的解除劳动关系证明通知书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
为确保遗嘱公证过程中的严谨性，需遵循以下几个步骤：
首先由立遗嘱者提出申请，其次公证处予以接收，再对遗嘱进行严格的审查与审批，当条件符合后便可出具公证文书，从而使其具备法律效力，最后由申请人亲自前往公证处领取公证书。
在办理遗嘱公证时，还需要准备以下必要材料：
1.个人身份证明（包括身份证以及户口簿）；
2.遗嘱中所涉及到的财产清单及其相应的所有权证明文件；
3.遗嘱文本或其他形式的遗嘱文件；
4.遗嘱公证申请书；
5.其他可能需要提供的补充材料。
法律依据：
《民法典》第一千一百三十九条
公证遗嘱由遗嘱人经公证机构办理。