解析:
原则上是合理的,但是需要为对方预留出合适的时间来处理这个问题。
根据我国现行的法律法规,当劳动合同的甲方与乙方依照法律程序解除或者终止合同之后,雇主有义务在规定时间内一次性支付所有员工的工资报酬。
如果雇主未能按期发放工资,劳动者
首先应该尝试与雇主进行友好的沟通与协商。
若该途径无法解决问题,劳动者有权向当地的劳动仲裁部门提出申诉,或者直接向法院提起诉讼。
在此,我们也建议广大劳动者能够积极学习并掌握相关的法律知识,以便在自身权益遭受侵害时,能够及时有效地运用法律手段来保护自己的合法权益。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。