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员工工伤停工留薪期时间到了,医院开了病历和休息时间,给公司看了,不同意请假休息,逼我拿伤情给公司赚钱,这算违法吗

5w浏览 匿名 2024-04-14 重庆合川区
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律师解答 共6条
  • 刘江律师
    刘江律师
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    根据你的描述,我认为该公司的行为可能存在违法的情况。

    《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

    也就是说,员工工伤停工留薪期时间到了,如果医院开了病历和休息时间,公司应该根据医生的建议给予适当的休息时间。如果公司不同意请假休息,强迫员工拿伤情给公司赚钱,这是不合法的,也不符合道德规范。

    因此,我建议你可以先与公司进行沟通,向公司说明你的伤情和医生的建议,要求公司给予适当的休息时间。如果公司仍然不同意,你可以向当地的劳动监察部门投诉,或者寻求法律援助,维护自己的合法权益。
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    1 04-14
  • 傅远林律师
    傅远林律师
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    你好,具体可以来电详细沟通
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    6 04-15
  • 重庆星空(南岸)律师事务所律师
    重庆星空(南...律师
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    你好,现在是什么情况呢? 马上联系你
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    2 04-15
  • 于振鹏律师
    于振鹏律师
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    你好,工伤赔偿拿到没有
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    9 04-14
  • 周勇律师
    周勇律师
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    你好有什么可以帮你的
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    1 04-14
  • 重庆俊采律师事务所律师
    重庆俊采律师...律师
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    你好我这边了解一下具体情况
    全文
    8 04-14
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《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
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首先,面临此类问题的退休人士应该主动与所在地区的社会保险管理局或者基本养老保险经办机构取得联系,详细说明自身所处的困境,并递交相关的取保候审证明文件。而后,上述两个部门将会依据现行有效的法律法规以及相关政策,对退休人士的具体情况进行全面而深入的评估,并在此基础上为其提供相应的办理流程指导及实质性的帮助。
其次,退休人士也可选择委托自己的亲友或者代理人代为前往社保局或者养老保险机构办理退休金领取手续。在这个过程中,作为委托人的您需要向工作人员提交退休证书、个人身份证明以及取保候审证明等相关证明资料,同时还需认真填写申请表单以及相关的授权委托书。
最后,如果退休人士对于如何处理这类问题感到困惑,不妨向当地政府或者法律援助机构寻求专业的法律咨询服务。这两类机构通常会为取保候审人员以及退休人士提供全方位的法律咨询、代理服务以及协助办理各种手续,从而确保他们的合法权益得到充分保护。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
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