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用工合同到期后不续签有补偿么

3.3w浏览 匿名 2024-04-15 黑龙江绥化
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律师解答 共2条
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    劳动聘用合同在有效期届满之后,是否需要支付补偿金,具体区别主要取决于以下两种情形:
    首先,若在员工合同结束后,雇主方仍维持或是通过提高相关合同条件来续签劳动合同,然而这一提议遭到当事员工的强烈反对并表示无意续约的话,那么就没有必要承担任何相应赔偿责任;反之,假如在员工合同完结之际,雇主方采取降低劳动条件的措施,亦或其未能满足员工期望的续签条件,导致员工拒绝重新签署新的合同,这时就必须根据实际情况给予适当的补偿了。这里需要特别指出的是,当劳动聘用合同到期的那一刻,如果员工正处于医疗、怀孕、生产以及哺乳期间,或者尚未完成有关工伤伤残程度的等级鉴定以及职业病危害评价等法律法规所规定的不可终止的种种情况下,其合同期限将自动延续,直到上述各种状况彻底解决之后,雇主才能依法对该合同作出正式解约。
    同时,倘若雇主拒绝接受员工提出的签订无固定期限劳动合同的要求,那时当事人则有权主张获得双倍的赔偿金额。
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    7 昨天05:22
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    解析:
    在劳动合同期满之后,关于不后续签署是否应该有相应补偿,这必须依照具体情况来进行决定。
    首先,假若员工的合同在到期之后,雇主仍然保持原状,或者只是微调了原有的合同条款以丰满其内容,并希望继续与该员工签订新的劳动合同时,倘若员工对此表示反对,并选择不再续约的话,那么雇主并不存在赔偿责任。
    然而,反过来,如果合同到期后,雇主方选择降低现有的工作条件,并且员工对这样的变化表示拒绝和不满,选择不再续约的话,雇主就应该支付一定的赔偿金。
    值得引起我们关注的是,假设当劳动合同即将到期之际,劳动者正好处于医疗期、孕期、产期或哺乳期之中,或者正在等待工伤伤残等级鉴定、职业病危害鉴定等需要官方批准的法定期限内,此时,即使合同期限已经确定,但由于这些特殊的条件约束,合同的延续仍然是必要的,直到这些制约因素消退殆尽以后,企业才得以依法取消合同。
    此外,假如雇主方拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者便有权提出要求,获得双倍赔偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    3 昨天02:32
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工作中合同到期后不续签补偿金吗
工作中合同到期后不续签补偿金的发放有着一定的条件,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,一致。
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解除取保候审手续当天能办完吗
[律师回复] 解析:
解除取保候审的程序相对来说较为迅速快捷。当取保候审即将步入尾声之际,执行机关会应在期满前的十五天之内,以书面形式通知决定机关,由决定机关对此做出是否解除取保候审或是变更强制措施的决策,并且在期限届满之前,再以书面形式通知执行机关。当执行机关接收到决定机关发出的《解除取保候审决定书》或者变更强制措施的通知之后,必须立刻执行,同时也要将执行的具体情况及时告知决定机关。
根据相关法律法规的规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的最长时限不得超过十二个月。在此期间内,不得停止对案件的侦查、起诉以及审判等环节的进行。如果发现不应追究刑事责任或者取保候审期限已经届满的情况,应当及时解除取保候审。解除取保候审的过程中,应当及时地通知被取保候审的人员及其相关单位。取保候审,是指侦查机关要求犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金,并出具保证书,以此确保其不会逃避或阻碍侦查,并能够随时接受传唤的一种强制性措施。这种措施通常适用于罪行较轻,无需拘留、逮捕,但需对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当严格遵守以下规定:
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法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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合同到期后员工不续签合同有补偿吗?
合同到期后员工不续签合同是没有补偿吗的。如果是我国的劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。
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合同到期后员工不续签合同有补偿吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期后员工不续签合同有补偿吗?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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临时工合同到期后不续签能否得到经济补偿
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