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用工合同到期后不续签有补偿么

3.3w浏览 匿名 2024-04-15 黑龙江绥化
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律师解答 共2条
  • 劳动纠纷律师团
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    劳动聘用合同在有效期届满之后,是否需要支付补偿金,具体区别主要取决于以下两种情形:
    首先,若在员工合同结束后,雇主方仍维持或是通过提高相关合同条件来续签劳动合同,然而这一提议遭到当事员工的强烈反对并表示无意续约的话,那么就没有必要承担任何相应赔偿责任;反之,假如在员工合同完结之际,雇主方采取降低劳动条件的措施,亦或其未能满足员工期望的续签条件,导致员工拒绝重新签署新的合同,这时就必须根据实际情况给予适当的补偿了。这里需要特别指出的是,当劳动聘用合同到期的那一刻,如果员工正处于医疗、怀孕、生产以及哺乳期间,或者尚未完成有关工伤伤残程度的等级鉴定以及职业病危害评价等法律法规所规定的不可终止的种种情况下,其合同期限将自动延续,直到上述各种状况彻底解决之后,雇主才能依法对该合同作出正式解约。
    同时,倘若雇主拒绝接受员工提出的签订无固定期限劳动合同的要求,那时当事人则有权主张获得双倍的赔偿金额。
    全文
    7 04-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在劳动合同期满之后,关于不后续签署是否应该有相应补偿,这必须依照具体情况来进行决定。
    首先,假若员工的合同在到期之后,雇主仍然保持原状,或者只是微调了原有的合同条款以丰满其内容,并希望继续与该员工签订新的劳动合同时,倘若员工对此表示反对,并选择不再续约的话,那么雇主并不存在赔偿责任。
    然而,反过来,如果合同到期后,雇主方选择降低现有的工作条件,并且员工对这样的变化表示拒绝和不满,选择不再续约的话,雇主就应该支付一定的赔偿金。
    值得引起我们关注的是,假设当劳动合同即将到期之际,劳动者正好处于医疗期、孕期、产期或哺乳期之中,或者正在等待工伤伤残等级鉴定、职业病危害鉴定等需要官方批准的法定期限内,此时,即使合同期限已经确定,但由于这些特殊的条件约束,合同的延续仍然是必要的,直到这些制约因素消退殆尽以后,企业才得以依法取消合同。
    此外,假如雇主方拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者便有权提出要求,获得双倍赔偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    6 04-15
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工作中合同到期后不续签补偿金吗
工作中合同到期后不续签补偿金的发放有着一定的条件,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,一致。
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劳动纠纷
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工伤后合同到期不续签还是续签好?
工伤后续签合同不只是对个人利益的保护,更是公司的法律责任和义务。劳动合同法第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的。但对于工伤员工,劳动合同期满的,却不一定能够终止劳动合同,这是法律对工伤员工的特殊保护。
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合同事务
批捕之后怎么办取保候审手续
[律师回复] 解析:
关于取保候审手续的执行步骤如下:
首先,被依法关押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属需以书面形式提交取保候审的申请。
其次,公安机关、人民检察院以及人民法院在收到该取保候审的申请之后,必须在七日内给予明确的答复。
最后,当决定为犯罪嫌疑人或被告人办理取保候审时,应将此决定向其本人公布,同时要求其在取保候审决定书上签字确认。
依据相关法律法规,人民法院、人民检察院及公安机关对于符合以下条件的犯罪嫌疑人、被告人,可考虑进行取保候审:
(一)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
(二)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的情况;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,若采取取保候审措施也不会导致社会危害性增加的情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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合同到期后员工不续签合同有补偿吗?
合同到期后员工不续签合同是没有补偿吗的。如果是我国的劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。
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劳动纠纷
取保候审所有手续怎么办
[律师回复] 解析:
取保候审的具体环节与所必需的手续主要包括:
首先,进行取保候审的申请。对于已被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属而言,具有向相关机构提出申请取保候审的权利。
值得注意的是,若犯罪嫌疑人已处于逮捕状态,则其聘请的辩护律师亦可代为申请取保候审。在此过程中,所有的申请均需采取书面形式。
其次,办理取保候审时需要提交如下材料:取保候审申请书;申请人的身份证明文件;缴纳保证金或提供保证人的相关证明;如系委托律师申请,还需出具授权委托书。
再次,取保候审的决定权属于公安机关、人民检察院、人民法院等相关部门。在收到取保候审的申请书之后,这些机构应在七日内作出是否同意的回复。对于决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的情况,应上报至县级以上公安机关负责人、检察院检察长或人民法院院长审批,并签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》,同时要求犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或缴纳保证金。对于不符合取保候审法定条件的申请,相关机构会拒绝取保候审,并向申请人解释拒绝的原因。
此外,司法机关也可根据案件实际需求,自行决定是否实施取保候审。
最后,取保候审的执行工作由公安机关负责。在执行过程中,公安机关应宣读《取保候审决定书》,并要求当事人签字或盖章,同时告知他们在取保候审期间必须遵守的各项规定。当取保候审期限届满后,负责执行的公安机关应将保证金退还给犯罪嫌疑人、被告人,并通知保证人解除担保责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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合同到期后员工不续签合同有补偿吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期后员工不续签合同有补偿吗?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
取保候审手续办完了会反悔吗
[律师回复] 解析:
在取保候审这一制度中,也许您会误以为一旦得到批准就可以高枕无忧了,然而事实并非如此。这一制度的存在是为了满足特定条件,若在执行过程中有任何不当行为出现或者案件情况有所变化,原本所授予的取保候审资格有可能面临取消的风险。比如说,假设您未能遵守相关规约条款,那么您将不得不向司法机构补交保证金,寻找新的保证人,甚至可能要承受更严重的后果——如被司法机关拘留或者立即实施逮捕。
此外,您先前支付的保证金也有可能被全额或部分扣除,具体数额将根据违规行为的严重程度来决定。这种严谨且严格的惩罚机制的主要目的在于,维护法治精神以及社会秩序,以确保取保候审制度能得到准确无误的应用和执行。法律法规的制定旨在寻求法律权利与社会安全之间的平衡,从而在保障被告人权益的基础上,维持社会的和谐稳定。因此,取保候审制度的法制灵活性既体现了法律的公正性,又为人们提供了高效便捷的法律服务。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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临时工合同到期后不续签能否得到经济补偿
依据现有的法律规定,劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系,而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的,故无论是否签订有书面的劳动合同,只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系,都同样会被认定为劳动关系,进而权益得到法律保护。所以临时工合同到期后不续签是可以得到经济补偿金的。
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