压一个月工资什么意思

首先，压一个月工资的含义是指将上一个月的工资在下个月进行发放，也就是说在最初的一个月内并不会实际收到薪资报酬。举例来说，假设用人单位选择每个月的最后一天即28号作为发薪日。那么，假如您在2021年2月1日开始在该单位就业，到了2021年2月28日之际，其他的员工将会获得他们在2021年1月份的薪水；而由于您是在2021年2月才开始为这家单位效力，因此并不能拿到任何薪水。必须要等到下一个月，即3月28日才能领取到2021年2月份的应得薪酬。这种做法的初衷是为了防止员工在领到当月工资之后就立刻离开公司，从而被视为企业对员工管理中的一项重要策略。
然而，根据我国2019年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，要求雇主缴纳任何形式的押金都是非法的。唯独只有在压一个月工资的情况下，才能被视作是在法律范围之内。但是，如果该用人单位超过两个月仍未发出承诺的薪水，那明显就触犯了拖欠薪资的违法行为。若遇到类似这样的情况，我们的劳动者有权向劳动监督管理机构提出申诉，请求劳动监督管理机关责令用人单位在规定时间内发放应得薪资。同样地，如果用人单位未能按时支付给我们这些辛勤劳动者的薪资，我们也有权向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，通过法律途径来保护自己的合法权益。

解析：
例如，企业通常会在每月最后一天即28号支付薪资。
那么，假设您于2021年2月1日开始为该用人单位提供劳动服务，直至2月28日期满，在此期间，其他正式员工将获得他们在2021年1月的应得款项。
然而，您作为新员工并不能立即获得工资，因为您仅在2021年2月提供了服务。
因此，您必须等待至2021年3月28日才能领取相应的工资，此部分款项代表着您2月份的工作报酬。
这种机制的设立，主要原因在于公司为了防止员工在领到当月工资后立刻离职，是单位对员工程序控制的一种手段。
关于入职押金问题，根据我国《劳动合同法》严格规定，收受押金属于非法行为。
只要仅以一个月的工资作为押金，这样的做法便是正当且符合法律规定的。
但是如果工资的支付超过一个月仍未支付，那便构成了拖欠工资的违法现象。
若公司存在此类拖欠情况，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，监督机构将敦促用人单位尽快支付欠付的工资。
对于用人单位拖欠员工工资的行为，劳动者也可直接向劳动仲裁委员会提出申诉，通过法律途径来保护自己的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。