职工养老和灵活就业养老退休差别是什么

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在关于赔偿的处理方式上，主动离职行为通常依据我国的劳动法规则，被视为是员工自行决定终止工作关系，因此用人单位无需承担相应的经济补偿责任；
然而，若为被动离职形势，即由公司方面解除与劳动者之间的雇佣关系，那么企业便需按照相关法律法规向劳动者支付经济补偿金。
其次，在失业金的领取问题上，主动辞职的情况下，当事人将无法享有失业金的待遇；
然而，在被动离职的情形中，根据我国《失业保险条例》的明确规定，只有当劳动者的就业状态并非出于其个人意愿而被迫中断时，方可依法申请并领取失业金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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对于构成了私放在押人员罪的行为人，通常应依照法律规定，对其处以五年以下的有期徒刑或拘役；若犯罪情节较为严重者，则应处以五年以上但不超过十年的有期徒刑。在某些特殊情况下，如私自释放了重要的犯罪嫌疑人、被告人或罪犯，或者是私自释放了多名犯罪嫌疑人、被告人或罪犯等，以及犯罪嫌疑人、被告人或罪犯在被非法释放之后仍然继续实施犯罪活动或者导致了其他严重后果发生等情况，都将面临更为严厉的刑事制裁。
法律依据：
《刑法》第四百条
司法工作人员私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。司法工作人员由于严重不负责任，致使在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脱逃，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

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国有企业作为职务侵占行为所侵害的利益主体之一，其员工在职务活动中，若滥用职权，私自占有企业财富，则极有可能触犯职务侵占罪。
根据相关法律规定，公司、企业或其他组织中的工作人员，如果利用职务上的便利条件，将本应归属于本单位的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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在您为公司服务长达两年且尚未签署任何形式的劳动合同时，根据现行法规的明确规定，可申请索取双倍工资作为补偿。法律明文规定，如用人单位与劳动者之间未能在超过一年的时间内完成劳动合同的签署，将被视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。如果该雇主违反了这项法律规定，并未为您签订无固定期限劳动合同，那么从应订立无固定期限劳动合同的日期开始算起，他们需要每月向您支付两倍的工资作为赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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根据我国相关法律法规之规定，滥用职权罪所应受到的严厉处罚为，处以三年以下有期徒刑或拘役；倘若情节特别严重者，则应被判处三年以上至七年以下不等的有期徒刑。在此需要强调的是，滥用职权罪乃是指国家公务人员故意超越其职权范围，或者未能履行职责义务，从而使公共财产、国家与人民的利益遭受到严重损害的违法犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

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依据《陕西省关于城镇企业职工基本养老保险相关事项处理的指导意见》以及其他相关法规，对于那些与原企业解除劳动关系并自行创业、以个人身份参与养老保险的人员，其缴费基数应按照陕西省上一年度全省在岗职工平均工资的40%-100%这七个档次进行设定，同时按照20%的比例缴纳该年度的基本养老保险费用。缴费基数档次的选择应根据参保者自身的经济状况而定，一旦确定，在本年度内便无法再行更改。缴纳时间应从缴费标准公布之日起至当年的12月底，需要一次性支付全年的费用。
根据相关政策规定，若在当年缴费标准公布之后至10月31日前缴纳当年度的养老保险金，则无需支付个人利息；
然而，自11月1日起将会开始收取利息。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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1.在共同犯罪中，教唆他人实施违法行为者，应当根据其所起的作用来进行相应的法律责任追究。
2.倘若教唆对象为不满十八周岁的未成年人，那么对这种情况应予以从严惩处。
3.若被教唆之人并未实际从事被教唆之违法行为，则针对教唆者如何量刑，可以视具体情形给予适当从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

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若在正式提起离婚诉讼期间与第三者建立了密切关系，这将会对原有的婚姻生活带来严重的负面影响。若此种行为符合了重婚或者与他人民通奸的法定定义，那么另一方当事人便有权利向法院提出离婚损害赔偿的请求。这是由于此类行为被视为我国法律所明确规定的过错行为之一，因此无过错的一方有权依法申请获得相应的赔偿。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

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在领取工伤伤残补助金时，需向相关部门提交工伤认定书、工伤待遇申报表以及劳动能力鉴定书等材料。若涉及医疗费用方面的支出，则还须附带医疗费用的相应证明文件。工伤伤残补助金为工伤保险待遇中的一种形式，旨在针对因工作受伤致残的劳动者给予一次性的职业伤害补偿。具体支付金额依据劳动鉴定机构所评定的伤残级别而定，最高可达伤残职工个人工资的二十七个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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在主动离职的情况下，申请失业金可采用以下步骤：
首先，需要与用人单位达成正式解约协议之后，着手填写失业保险申领登记表，随后携带相关材料前往您常住所在地的社区劳动保障服务站完成失业登记；
其次，为确保后续流程顺利进行，需要提前准备好所需的个人资料进行办理，待将所有个人信息提交至所在地区社保中心完成初步审核后，将会由相关工作人员进行进一步核实，确认无误后，便会电话通知您参加相应的再就业培训课程，经过学习且考核通过后，即可正式领取失业金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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鉴于可能存在的债务纠葛，若债权人采取将车辆停放在门口以阻止他人进入的措施，这无疑是违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中所明确规定的拦截他人的非法行为。在这种情况下，作为债务人，您有权选择向警方报案，请求他们对该违法行为进行处理。
此外，您还可以尝试积极地与债权人进行沟通和协商，争取达成还款协议，从而使债权人放弃使用车辆堵塞大门的做法。
同时，如果由于债权人的堵门行为给您带来了实际的经济损失，那么您也有权利要求债权人对此承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。

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根据我国法律规定，协助职务侵占行为所涉及的刑罚幅度主要分为两种情况：
首先，对于涉案金额达到“数额较大”的程度者，应处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还需处以一定数额的罚金；在此种情况下，对于从犯，我国法律明确规定应当依法予以从轻、减轻处罚甚至是免除处罚。
其次，对于涉案金额达到“数额巨大”的程度者，应处以三年以上十年以下有期徒刑，同样需要处以一定数额的罚金；在这种情况下，对于从犯，我国法律依然规定应当依法予以从轻、减轻处罚甚至是免除处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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在现代社会中，每个人都拥有自己的隐私权，这是法律赋予我们的基本权利之一。而作为守护公共安全和公民权益的公安机关，也应当义不容辞地承担起保护国民隐私权的责任，因此并不能随意为他人提供查询他人个人敏感信息的服务。
值得注意的是，大家熟知的公民身份信息，其重要性不言而喻，是受到国家相关法律法规严格保护的。
关于如何查询自己的身份信息，您可以亲自前往当地的派出所进行咨询。
然而，需要明确的是，在通常情况下，您只能查询与自身有关的信息。若您试图查询他人的身份信息，根据相关规定，公安机关有权拒绝此类查询请求。
如果您需要查询他人的身份信息，那么建议您委托专业的律师来处理此事。律师需携带有效的委托书以及律师事务所开具的介绍信，方可前往派出所进行查询。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十九条
国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员泄露在履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关处十日以上十五日以下拘留，并处五千元罚款，有违法所得的，没收违法所得。

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若劳动合同签订的时间与实际入职时间存在误差，则应依据实际入职时间来作为判定基准。在实际操作中，当已经建立了合法的劳动关系之后，若尚未及时订立书面劳动合同时，应该在使用劳力服务这一行为开始后的1个月之内，尽快完成书面劳动合同的订立工作。从用人单位开始使用劳力服务的那一天起，就意味着其与劳动者之间已经建立了正式的劳动关系，因此，用人单位有义务在这个时候与劳动者签署书面的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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是的，职务侵占罪既遂的法定刑罚如下：
首先，当犯罪行为已构成职务侵占罪既遂时，根据相关法律规定，通常应当判处被告人三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处适当罚金作为附加刑；
其次，若犯罪数额较大，则应判处被告人为三年以上十年以下有期徒刑，同样需并处罚金；
最后，倘若犯罪数额已经达到了极其庞大的程度，那么就有可能被判处被告人为十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，在此情况下，所适用的刑罚同样包括罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能出具离职证明文件，作为劳动者可考虑以下途径解决问题：
首先，向用人单位所在地的劳动行政监管部门（如中华人民共和国人力资源与社会保障部及该部下属各职能机构）进行投诉；
其次，寻求当地劳动争议仲裁委员会的帮助并提起劳动仲裁诉讼；
最后，倘若对于仲裁裁决结果仍感到不满，则应自收到仲裁书之日起计算十五日的时效内，依法向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，其具体含义是指向企事业单位担任特定职务之人，利用自身在职位之上所独享的便利条件，将他所在的单位的公共财务非法占据为私人所有。关于此种犯罪的量刑标准如下：若涉及金额达到一定程度，则应判处五年以下有期徒刑或拘役；若涉案金额极为庞大，则应判处五年以上有期徒刑，同时可附加没收个人全部财产作为惩罚。对于犯下此类罪行者，必须依法追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国刑法典第二百七十一条的规定，机关、国有公司、企业或其他事业单位的工作人员，因职位便利，私自占有、使用、转让本单位财产，且数额较大者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并需缴纳罚金予以惩罚。若犯罪数额巨大，将会面临更为严重的刑罚，即三年以上十年以下有期徒刑，同时仍然需要缴纳相应罚金。对于此类案件，如果涉案数额在五千元至一万元之间，则应予以追究刑事责任。
值得注意的是，此处所指的“数额”，应以累计金额进行计算。
然而，在法律条款中并未对职务侵占罪的数额做出明确规定。参照最高人民法院发布的相关司法解释，我们可以得知，在数额较大的情况下，规定了“五千元至两万元”的选择范围；而在数额巨大的情况下，则将十万元设定为起点。
此外，由于各地经济发展水平存在差异，具体的数额可能会有所不同。在发达地区，数额较大的通常在十万元左右，对应的刑期为两年到三年。但是，如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为，但尚未达到数额较大的标准，那么就无法构成该罪名。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据法律法规，对于犯罪数额巨大的行为，将会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能面临没收个人或家庭全部财产的严厉惩戒。
然而，要被认定为职务侵占罪，其犯罪数额必须达到一定的标准。
根据最高人民检察院和公安部联合发布的《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》，公司、企业或其他组织内部的人员，如果他们利用其职务之便，将本单位的财务非法占有，且数额在五千元到一万元之间的，就应该受到法律的追究。
值得注意的是，这里所指的数额，应该是累计计算的结果。
此外，需要特别强调的是，最高人民检察院和公安部对职务侵占罪的立案标准设定了一个幅度，即非法占有的数额在五千元到一万元之间的，应当依法予以追诉。
最后，对于保险公司的工作人员来说，如果他们利用职务之便，故意捏造从未发生过的保险事故，进行虚假的理赔操作，从而骗取保险金据为己有的行为，也会按照相关的法律规定进行严惩。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依照现行相关法规条例之规定，逝者所遗留的抚恤金将无法成为遗产备由继承人继承。其原因为抚恤金乃是政府及社会用以补偿家属因亲人离世而承受的伤痛与损失。
然而，当个人生命消逝后，仍可作为遗产被后人传承的财产类别包括以下几类：公民生前的收入所得、个人房产、银行储蓄以及日常生活所需的各类用品；
此外，还包括公民拥有的林地、畜牧业资产如牛羊猪马等以及家禽养殖；
最后，还包括公民收藏的文物古董、珍贵书籍资料以及法律许可范围内的生产资料等。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。