因为公司考核被劝退有没有补偿

解析：
即当员工因业绩评估而遭到解雇时，若符合如下任一条件，则该用人单位需承担支付经济补偿金的责任：
其一，业绩评估结果不佳，在此情况下，经过用人单位提供的相关培训或对其工作岗位进行适当调整后，但员工仍然无法胜任本职工作；
其二，在医学治疗期结束之后，员工无法继续参与原有工作，亦或者无法适应用人单位为其另行安排的工作；其余情况则属于例外情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。