老板没有跟我签订合同，没有购买社保，他需要负法律责任吗？

入职多长时间呢？是否有打卡考勤记录？看是经济补偿还是经济赔偿

没有签订劳动合同，需要赔偿为先劳动合同的双倍工资差额的

未签署劳动合同，从入职第二个月开始可以主张双倍工资差额补偿

需要的，有劳动关系的话都需要付法律程序

你好在的，情况需要了解下U

是的，可以申请劳动仲裁

你好可以申请劳动仲裁b

你好，可以申请仲裁的

是的，老板没有与你签订劳动合同以及没有购买社保，他需要负法律责任。

首先，关于未签订劳动合同的问题，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用工之日起超过一年没有签订劳动合同，则视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，老板未与你签订劳动合同，他不仅需要支付你应得的工资，还可能面临支付双倍工资的处罚。

其次，关于未购买社保的问题，单位为员工缴纳社保是法定的义务。如果老板没有为你购买社保，他不仅需要补缴你应享有的社保费用，还可能面临罚款等行政责任。同时，你也可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与工厂的劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。

综上所述，老板未与你签订劳动合同以及未购买社保，他需要承担相应的法律责任。你可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。建议你在采取法律行动前，先收集相关证据，如工资条、工作记录等，以便更好地维护自己的权益。

您好 ，可以主张双倍工资差额补偿

可以帮你解决这个事情

你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

你好！可以要求双倍工资

你好，不签劳动合同和不为员工购买社保需要负法律责任。

需要的 这两者都是违反劳动合同法的