私人老板不买社保,可以告他吗

[律师回复] 【法律意见】<br/>可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师处理，要求对方承担赔偿责任。<br/>【法律依据】<br/>侵权责任法<br/>第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。<br/>最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 <br/>雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。<br/>前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

[律师回复] 最好用黑色等不掉色的颜色书写，借条格式参考范本：120flw.com/wb/608.html

[律师回复] 你好，不缴纳社保可以要求补缴的

[律师回复] 以没有买社保为由辞职的，可以要求经济补偿；单位超过一个月不签订劳动合同，可以要求支付双倍工资

[律师回复] 您好，针对您的给私人老板打工九年没买社保应该怎么样办问题解答如下, 公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制的。如果公司不交保险的话，你可以要求公司进行补缴，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。<br/>用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：<br/>(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。<br/>(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。<br/>(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。<br/>(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。<br/>(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。<br/>《劳动合同法》<br/>第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的<br/>(三)用人单位依照本法<br/>第四十条规定解除劳动合同的<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。