社保停了一年补交后，前面交的还能算吗

[律师回复] 解析：
关于社会保险从个人账户转向单位账户办理程序，具体步骤如下：
申请人应携有效身份证原件至所属地社会保险管理局办理个人社会保障停止缴纳手续，待此项办理完毕后，申请人需向所在单位人力资源管理部门提供自身此前已缴纳社会保险的社保号码及其相应身份证明材料等信息，单位人力资源管理部门接收到这些材料后，将会着手为申请人办理社会保险继续缴纳事宜。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

[律师回复] 解析：
所谓五险即我们日常所说的五类社会保险制度，具体涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
值得注意的是，其中养老保险、医疗保险及失业保险这三部分社会保障项目，其费用主要由用人单位及其员工双方共同承担；
然而对于工伤保险与生育保险来说，由于其具有特殊性，因此所有的费用均由用人单位独自承担，而员工则无需额外付出任何金钱。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
关于诉讼期间违约金规则的适用性，应视契约双方对于违约金计算时限的明确商议而定：
若缔约方在合约条款中明示违约罚金将计至诉状提交之时，则诉讼过程中并不发生违约金的追加；反之，若契约中明确指出违约金的计算将延续至判决裁决正式生效之日，或者由法院出具的裁判书中所预定的履约期限期满即刻，或者更进一步，直至实际缴纳相关款项之日止，那么在整个诉讼期间内，违约金仍然会不断累积。
根据《中国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，倘若被执行方未能按照判决、裁定及其他法律文件所规定的日期交付应支付的金钱，将会被处以双倍于拖欠时间累计的债务利息。
由此可见，违约金在诉讼期间是会持续累积的。
综合以上论述，诉讼期间违约金的计算流程语气否被暂停，这取决于相关合同协定的详尽条款以及特定的法律依据。
建议向具备相应资质的专业律师寻求意见，以便得到更为精准的信息解读与宝贵建议。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
根据国家社保政策规定，以下是个人在社会保障中应缴的费用明细：
首先，养老保险需自行支付金额为120.8元；
其次，医疗保险个人负担部分则为34.2元；
另外，失业保险个人需要承担的部分是15.1元；而对于生育险以及失业保险这两项，都是由用人单位担当起主要责任，参保人无需额外缴纳任何费用。
在民事活动过程中，每个民事主体都必须严格遵守相关法律法规，同时也不能违背公共秩序与善良风俗。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
如若果您在辞去现有职位之后未能立即寻觅到新的就业机会，您可以选择寻求一家具备相关资质和经验的社保代理机构进行代为缴纳服务。
在离职之后，原本所属的公司将无法再为您继续缴纳社会保险，而原单位则需要前往当地的社保局办理员工减员手续，从而使得您的社保账户自行进入封存状态。
然而，尽管如此，在您离职之后，您仍然有权对自己的社保账户进行相应的转移或转出操作。
倘若您在离职之后能够迅速地找到新的就业岗位，那么您便可以着手办理社保转移手续，并由新的用人单位接手为您续保。
在此情况下，续保所需的相关费用也将由新的用人单位承担。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
社会保障费用的支付比例乃是固定不变的。
这类比例皆依据国家政策而设定，且允许用人单位进行社保缴费额度的调整。
以养老金保险为例，其缴纳比例即包括企业负担百分之二十，员工负担百分之八等，然而各地所实行的规则则可能存在偏差。
具体到养老保险，其比例可划分为公司负担百分之二十，员工负担百分之八；而医疗保险的比例则为企业肩负百分之八，员工负担百分之二；
至于失业保险，其比例则可确定为企业负担百分之二，员工负担百分之一；工伤保险则全权由企业承担，其比例大致在1％左右；至于生育保险，同样由企业负责，大约为1%，且无需员工亲自参与缴费环节。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
《社会保险法》第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第四十七条
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

[律师回复] 解析：
若需确认邻居是否已经终止了冬季供暖服务，应直接联系负责运营冬季供暖系统的暖气公司进行详细查询。
如果只是邻居个人方面主动停止了供暖服务，那么暖气公司有责任施以援手，重新开启供热系统。
然而若是由于供热公司自身原因造成无法继续提供供暖服务且拒绝采取任何行动时，鉴于缴纳供暖费正常，您有权向当地相关政府部门反映这一具体事实情节。
如果问题依然不能得以解决，只能采取其他法律措施维护自己的权益。
在谈判协调无果的情况下，必须想尽办法搜集与此事有关的证据材料，随后向当地司法机构发起诉讼，只要满足法定的起诉条件，社会公正的法院将对案件进行审理并依法作出判决。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 请说你的具体情况？我是专门做医疗纠纷案件的律师

[律师回复] 社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳是依据法律规定进行的，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 这个情况，可以起诉赔偿的

[律师回复] 您好可就咨询事宜进行解答。

[律师回复] 我们理解您希望避免进一步的信用损害。请提供您的逾期详情，我们将为您提供专业的法律服务。

[律师回复] 你好 现在从事的工作没有缴纳社保 可以领取失业金吗

[律师回复] 你的墙面脱落是外墙脱落还是内墙脱落，如果是外墙那就是应该是物业产权，如果是室内可以主张赔偿

[律师回复] 您好，根据您的描述，请问是什么事故导致面部受伤？什么时候发生的？如果是交通事故，面部伤残一般是受伤之日起三个月以后，希望可以帮助到您。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好这个是可以去起诉的

[律师回复] 您好是的，建议您详细描述问题

[律师回复] 具体情况您可以再描述一下或者来电免费咨询

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所