解析:
首先需要明确的是,降薪行为在法律上被视为劳动合同的变动事项,因此企业必须先同员工就此问题展开深入且平等的讨论,双方取得共识后签署书面协议。
如若用人单位未经员工同意擅自采取降薪措施,那么这一行为将会被判定为违法行为。
此时,员工有权基于该单位未能按时、全额支付其应得薪酬的理由,发起劳动仲裁申请。
员工提出仲裁申请时,可以选择解除劳动关系并索求经济补偿金;如果员工并不愿意解除劳动关系,也可以仅请求用人单位补足工资差异部分的金额。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。